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劳动合同员工长病假有工资吗
签订
劳动合同的职工有病假工资吗
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
劳动
法规定
员工
在
病假
期间如何发放
工资
及最长能休多久
答:
按相关法律的规定,
企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法
。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。法律分析劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准...
公司上班请
病假有工资吗
答:
法律分析:公司上班请病假是有工资的
。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定...
长期病假工资
发放标准2021
答:
(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给
。第六条:原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。第七条:职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第...
公司
员工长期病假
怎么发
工资
答:
跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。综上所述,
员工长期休病假
,用人单位可按照低于当地最低工资标准、但高于当地最低工资标准的百分之八十的数额来开工资。至于具体
的病假工资
数额则由单位依法来确定。【法律依据】:《上海市企业工资支付办法》九企业安排
劳动
者加班的,...
请
病假
一个月
有工资吗
答:
请病假一个月是否
有工资
,主要取决于
劳动合同
条款、公司规章制度以及国家相关的法律法规。员工在请病假前应了解自己的权益,注意保留相关证明和手续,并关注劳动合同和公司规章的更新情况。在病假期间,公司应依法支付
员工的病假工资
,具体标准和期限应根据实际情况确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
员工
请
病假
单位还需支付
工资吗
答:
法律分析:公司应当有义务支付
职工病假
工资。
病假工资
需根据用人单位公司规章制度或者
劳动合同
确定,最低不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
员工病假
最长可以请多久,
工资
怎么发放
答:
疾病救济费为本人
工资
的60%。在实际生活中,很多
员工
都会有生病的时候其实都会向单位请
病假的
,大多数单位也是能够按照国家的规定保障其在病假期间的福利待遇,但有少部分私人企业却以员工请
长期病假
为由,直接解除了与其的
劳动合同
,这样的行为是法律所不允许的,员工可以采取法律手段来进行维权。法律依据:...
病假工资
如何计算?
答:
病假工资计算的方法如下:1、
职工
疾病或非因工负伤
的病假工资
=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*病假天数;2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位...
长期病假工资
待遇规定
答:
长期病假工资
待遇规定;
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:1.实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5...
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