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劳动合同工作地点填写了两个
劳动合同
上有
两个工作地点
,这样的合同合法吗?
答:
是合法的,
劳动合同
约定
两个工作地点
,劳动者可以不接受,如果是先前约定一个地,后换工作地,此属于劳动合同中
劳动地点
的变更,如果劳动者不同意,可以解除劳动合同,但劳动合同是有效的。只要是用人单位和劳动者协商一致不违反法律法规所签订的劳动合同就是有效的。法律分析工作地点只是劳动合同必备条款之一...
公司的
劳动合同
上
写
的
工作地点
是
两个
地方怎么?
答:
劳动合同
上有两个工作地点,这样的合同合法。在合同签订时,劳动合同上就约定
了两个工作地点
吗,这不违法,劳动者有权接受获不接受,不接受不签字即可;如果是前约定一个地,后换工作地,此属于劳动合同中
劳动地点
的变更,如果劳动者不同意,可以解除劳动合同,并要求经济补偿。劳动合同应当具备的条款如下...
劳动合同
可
写两个工作地点
吗?写两个地点是否有法律效力!
答:
劳动合同
中可以约定
两个工作地点
的,只要单位和员工协商一致就行,这并不违反劳动合同法的规定。新员工入职,会和单位人事部门签订一份劳动合同,这样合同里面有一些条款是必备的,不能缺失。工作地点要明确,有些单位可能经常安排员工出差,可以约定多个地点。法律分析工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动...
请问:一份
劳动合同
上有
两个工作地点
,而且两个工作地点相隔很远,是合 ...
答:
这样的约定不合法不合理,可以要求补偿。如果
合同
本身已经说明会搬迁到其他
地点
的,只是时间没有确定,是否赔偿就应当按照合同约定。签订合同必须慎重,合同成立生效、就对双方有约束力。既然双方事先都订立了合同,事后就不能随意反悔、单位也不会随意给赔偿。 参考资料: 更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365...
劳动合同
上
写
的
俩个
省区
工作地点
,我们是在北京面试和工作的,北京撤柜...
答:
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。第十三条 劳动合同法...
劳动合同
中
工作地点
可以约定多个吗
答:
法律分析:
劳动合同
中
工作地点
可以约定多个,法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点,只要单位和员工协商一致就行。如果劳动者认为在合同中约定多地作为工作地点不合理,自己不能接受,可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款...
请问,在
劳动合同
中约定多个
工作地点
,是否合法、合理,要有法有据,着急...
答:
您好:约定多个
工作地点
,这种情况是合法的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。但是,法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点,而由于劳动合同是...
请问,在
劳动合同
中约定多个
工作地点
,是否合法、合理,要有法有据,着急...
答:
1、劳动法规定
工作地点
必须是
劳动合同
应有条款,但并未规定约定多个工作地点,故多个工作地点是可以的。但必须是经劳动者同意的。如果你不同意那么劳动合同肯定也签不了
了 2
、如果你签了意味着你同意公司可以调动你到其他工作地点。3、你可以和公司约定补充条款,调动需经过双方协商同意。也就是如果你不...
单位签订的
劳动合同
上面第一份写了一个
工作地点
,续签的合同上
写了两个
...
答:
如果你们续签的合同,约定
了两个工作地点
,到时搬迁到外省,你不愿意去,是没有补偿的。《
劳动合同
法》规定,在签订劳动合同时,应约定工作地点和工作内容,当没有规定不可以约定两个工作地点,法无禁止则允许,因此,用人单位规避的行为,不能认定为违法。
同事签
劳动合同工作地点
有
两个
一个当地一个总部,现在公司以让他去总部...
答:
这个问题,已经在
合同
上注明了是
两个工作
地;现在需要到总部去工作,属于正常工作调动,如果有困难的话,应与主管领导协商解决;如果没有正当理由拒不去工作就属于你个人违约。
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