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劳动合同必须交社保吗
用人单位签订
劳动合同必须交社保吗
?
答:
签订劳动合同并不一定都是必须交社保
,按照国家相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同,应当为劳动者参加和缴纳社会保险,但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同,经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。 一、用人单位签订劳动合同必须交社保吗?劳动者和单位签订书面正式...
签
劳动合同交社保
的规定是什么?
答:
签劳动合同交社保的规定是:签订劳动合同就要交社保
。和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 一、签劳动合同交社保的规定是什么?
和员工签订
劳动合同
可以不
交社保吗
?
答:
用人单位和员工建立劳动关系后,
必须缴纳社保
,属于强制缴纳,是法定的义务。如果双方约定可以不交纳,是违法行为,不受法律保护。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。 一、和员工签订劳动合同可以不交社保吗?是不可以的,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴...
劳动
法2024新规定
社保必须要缴纳吗
?
答:
我国目前将《劳动法》废除,现行的的是《劳动合同法》,
而《劳动合同法》中相关的法律中规定单位必须要给员工缴纳保险
。对于已经在某单位就职了的职员,可以由单位代为缴纳社保,也可以自己缴纳。但生育保险、失业保险、以及工伤保险只能由单位来代为缴纳。单位在办理缴纳手续之前,可以与职员协商确定缴纳比...
劳动合同必须要交社保吗
答:
1. 劳动合同中的一个基本要求是,
员工必须缴纳社会保险
。2. 根据相关法律规定,用人单位需要在员工开始工作的前三十天内,向社保机构申请社会保险登记。3. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定,用人单位有责任自行申报并按时足额缴纳社会保险费。除非出现不可抗力等法定情况,否则不得推迟缴纳或...
签订
劳动合同必须交
保险吗?
答:
如果与公司签了
劳动合同
,公司就
必须
主动给员工
交社保
。如果并不想交的话,企业会让员工写一份承诺书表明不交保险是自己个人意愿,生病、受伤等,公司可以有理由拒绝承担费用。社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能...
用人单位签订
劳动合同必须交社保吗
?
答:
签订
劳动合同
并不总是意味着
必须缴纳社会保险
。根据国家相关法律法规,用人单位在与劳动者建立劳动关系时,对于全日制劳动合同,应当为劳动者参加并缴纳社会保险。然而,对于非全日制劳动合同或劳务合同,用人单位与劳动者可以协商决定是否缴纳社会保险。2. 全日制劳动合同与社会保险 一旦劳动者与用人单位签订了...
和员工签订
劳动合同
可以不
交社保吗
?
答:
和员工签订
劳动合同
不可以不交社保,我国法律当中明确的规定呢,对于社会保险的缴纳,它是属于这个单位应当履行的一种义务。如果没有履行这种义务的话,那么对于劳动者来说,可以向有关部门进行投诉。和员工签订劳动合同可以不
交社保吗
?公司即使与员工签订《劳务合同》,经营管理模式未改变的情况下,双方实际...
劳务
合同
真的不用
交社保吗
答:
签署劳务
合同
的双方,不具有用人单位和
劳动
者身份,故此,无须
缴纳社保
。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,人单位则
必须
给劳动者
购买社保
,则,用人单位的行为就属于...
签雇佣
合同
可以不
交社保吗
答:
1. 雇佣合同中的
社保缴纳
是法律规定的强制性要求,不能不交。2. 根据《社会保险法》,签订
劳动合同
的雇主
必须
为员工
购买社会保险
,这是雇主的法定责任。3. 如果雇主不履行
缴纳社保
的义务,将面临法律处罚,包括缴纳罚款。4. 法律规定,如果用人单位不办理社会保险登记,将受到社会保险行政部门的责令改正,...
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