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劳动合同更换主体有赔偿金吗
劳动合同主体变更
有没
有补偿
答:
如果劳动合同的主体发生变更的话,如果新主体继续履行合同原义务的话,那么是不需要进行支付补偿的
。但如果因为劳动合同的主体发生变更,新主体不继续履行合同原义务的话,那么就需要进行支付相关的经济赔偿金。 一、劳动合同主体变更有没有补偿 如果合同主体变更了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动...
劳动合同主体变更
需
赔偿吗
?
答:
法律分析:如果合同主体变更了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动者解除合同的,
公司不需要支付劳动赔偿金
。如果合同主体变更了,新的公司没有履行合同的义务,而与劳动者解除合同的,公司需要支付劳动赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果...
公司
主体变更
跟员工重签
合同
怎么处理
答:
依据《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。即如果用人单位单方违法解除劳动合同的,根据您描述的工作期限,您可以要求支付9个月本人工资的经济赔偿金。公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者...
变更劳动合同主体赔偿金
事宜
答:
法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。劳动合同的
变更
是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
劳动合同主体
的变更即用人单位或劳动者的
更换
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同主体变更
有没
有补偿
答:
50%的经济补偿金
:根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。用人单位通过书面形式单方变更应如何处理有没有明确?实务中,应分...
劳动合同主体变更
后辞退
赔偿
答:
,就需要支付
经济补偿金
,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止
劳动合同
,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。
关于公司
主体变更
,
劳动合同换
签的工龄
补偿
问题?
答:
法律分析公司法定代表人或厂名
更换
或被收购,并不能影响你们的
劳动合同
,你们的劳动合同连续计算,你不能以此事要求公司支付
经济补偿金
。你的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司不要你了,你可以要求公司赔偿。有关规定:劳动者非因本人原因...
企业
更换
老板,员工辞职可以要求
赔偿吗
?
答:
劳动者以企业
更换
老板为由提出解除劳动关系,用人单位不需要支付劳动者
经济补偿金
或
赔偿金
。参考《
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
公司
换
了老板要
更改
厂名,重新签
合同
,员工可以要求
赔偿吗
?
答:
如果是这种情况,不能以老板和名称
更换
的理由要求解除
劳动合同
要求
赔偿
。重新签订合同要看具体的情况,如果重新签订的合同和原合同相比有了重大的变更,导致员工利益受损的,员工可以视为单方面
变更合同
,可以提起劳动仲裁请求赔偿。如果新签订的劳动合同,并无实质性变更,我个人认为是不能要求赔偿的。
劳动合同主体变更
a公司转到b公司有没
有赔偿金
答:
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
变更劳动合同
内容达成协议的。在这种情况下,如果不能就变更劳动合同达成一致意见,用人单位要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。
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