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劳动合同未签但有缴纳医社保
企业
没有签订劳动合同但交
了
社保
答:
1、用人单位应为劳动者缴纳社会保险费,这是其法定义务
。2、劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。3、用人单位解除事实劳动关系时,应依法支付经济补偿金;未签订书面劳动合同的情况下,还需加付额外的经济补偿金。4、员工有权随时解除劳动关系,且不需承担违约责...
有交医社保没签劳动合同
答:
2. 若单位未能为您缴纳社会保险,您有权依法提出申诉,并要求单位补缴
。如果单位已经为您缴纳了社会保险,合同中未提及社保并不能作为您要求解除劳动合同的理由。3. 如果单位未按法律规定缴纳社会保险,这属于违法行为,您有权直接解除劳动合同。4. 法律客观:《社会保险法》规定,用人单位必须在员工入职...
缴
了
社保没签定劳动合同
怎么办
答:
综上所述,对于缴了社保但未签定劳动合同的情况,
用人单位应支付二倍工资,劳动者可要求补签劳动合同和补缴社保费
,若协商不成可申请调解或投诉,未申请登记社保可向劳动行政部门举报或投诉。劳动者在用工30日内有权要求签订劳动合同和补缴社保费,超过一个月不满一年的情况下,用人单位应支付二倍工资。...
公司
有缴纳社保
,但
没签订劳动合同
,算违法么
答:
公司虽然缴纳了社保,但并未与员工签订劳动合同,
这种做法是违法的
。根据相关法律规定,用人单位自员工开始工作之日起一个月内,应当与员工签订书面劳动合同。如果超过这个期限,用人单位应当向员工支付双倍工资。若员工在工作一年后仍未签订劳动合同,则视为双方已签订无固定期限的劳动合同。若公司未在规定时...
没签劳动合同但是交
了
社保
要赔偿么
答:
即使没有签订劳动合同,但如果已经为单位缴纳了社会保险,
若发生劳动纠纷,劳动者仍然可以要求用人单位承担相应的责任
。根据相关法律规定,如果用人单位在员工入职后一个月内未能与员工签订书面劳动合同,则应向员工支付相当于工资二倍的补偿。如果用人单位违反法律规定,未能与员工签订无固定期限的劳动合同,...
未签订劳动合同但交社保
答:
根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。在
签订劳动合同
时,劳动者应确保合同条款明确且自己认同。如果在
签订合同
时有疑问或感到威胁不知情,合同将视为无效合同。如果是劳动...
未签劳动合同但缴纳社保
答:
法律主观:
未签劳动合同但交社保
了,也不用担心。社保有很多种第一,没必要选服务费贵的,因为
社保缴纳
是标准服务,只要按时足额缴纳进去就可以了,服务费高了也不会质量就高;第二,尽量选择本地企业,因为社保代缴后续还有其他配套服务,比如劳动合同,收入证明,工作证明等等,如果选择那种全国的企业,...
有交医社保没签劳动合同
答:
如果单位为你缴纳了社保,你不能因为合同中
没有社保
这一项而要求 解除
劳动合同
。如果单位
没有缴纳
,属于违法,你可以直接解除劳动合同。法律客观:《
社会保险
法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定...
没签订劳动合同但缴纳
了
社保
视频时间 01:51
用人单位给上了保险,
但是没有签定劳动合同
合法吗
答:
用人单位
未签订劳动合同
,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;...第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
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