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劳动合同欺诈
劳动合同欺诈
的构成要件
答:
劳动合同欺诈
的构成要件:1、欺诈方有欺诈行为。包括:虚构事实、隐瞒真相、误导他人、故意隐瞒真实情况、故意告知虚假情况等。2、受欺诈方因欺诈而陷入错误的认识。3、受欺诈方基于错误的认识而与欺诈方签订了劳动合同。4、劳动合同的内容违反了法律、行政法规的规定,损害了国家利益、集体利益或者劳动者个...
单位
欺诈
员工后和员工协商解除
劳动合同
怎么处理
答:
1、如果用人单位欺骗员工解除了
合同
,如果有证据证明的情况下,可以要求赔偿。2、可以向当地
劳动
监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。单方解除合同不用赔偿的情形有哪些 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
劳动合同欺诈
答:
法律分析:(1)以虚构单位或者冒用他人的名义签订
合同
的。(2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。这里所称的票据,主要指能作为担保凭证的金融票据,即汇票、本票和支票等。所谓其他产权证明,包括土地使用权证、房屋所有权证以及能证明动产、不动产的各种有效证明文件。(3)没有实际...
劳动合同
订立过程中 存在
欺诈
情况怎么办
答:
法律分析:
劳动合同
订立过程中存在
欺诈
的情况时,劳动合同无效或者部分无效,经过法定机关的确定,被欺骗方可以要求对方承担相应的法律责任。劳动者不具有履行劳动合同的能力,但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况,在此后亦无法胜任工作,劳动者可认定为欺诈行为,双方所签劳动合同应确认无效。法律依据...
单位订立
劳动合同
时
欺诈
劳动者可否解除
答:
法律分析:单位订立
劳动合同
时
欺诈
,劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
解除
劳动合同
涉嫌
欺诈
怎么办
答:
法律客观:《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ...
劳动合同
含
欺诈
怎么办
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国刑法》 第二百二十四条...
标题民事合同的
欺诈
和
劳动合同
的欺诈的法律后果区别原因
答:
标题民事合同的
欺诈
和
劳动合同
的欺诈在法律后果上存在区别,原因如下:1、民事合同的欺诈是指一方在合同签订或履行过程中,故意隐瞒重要事实或提供虚假信息,欺骗另一方,导致合同无效或撤销。其后果是损害了另一方的合法权益,并导致经济损失。2、劳动合同的欺诈则是指一方在签订劳动合同时,故意隐瞒重要事实...
签
合同
没仔细看被坑了怎么办
答:
签
合同
时没看合同被骗了的,受
欺诈
方可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。但是受欺诈方需要在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。如果自欺诈行为发生之日起超过五年的,受欺诈方的撤销权消灭。一、公司签合同没给
劳动
者,合同有效吗1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
公司
欺诈
签订第三方
合同
怎么赔偿
答:
如果是公司
欺诈劳动合同
的赔偿标准是要根据劳动合同的基本工资水平以及工作年限来确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司欺骗员工解除劳动合同是应该要进行赔偿给...
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