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劳动合同没结束被裁员
合同没
到期公司要
裁员
怎么补偿?
答:
?依据我国相关法律的规定,劳动合同未到期,用人单位进行经济性裁员的,
依据劳动者工作年限给予赔偿,工作满一年支付一个月工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或...
劳动合同不
到期
裁员
赔偿标准是什么?
答:
如果在合同期未到期出现裁员状况,
可以向用人单位申请赔偿,利用法律维护自己的合法权益
。劳动合同是保障劳动者及用人单位合法权益的一项合同。通过劳动合同的签署,在双方遇到争执和纠纷,可以利用劳动合同寻求法律的保障,此时也是为了更好的规制我国的劳动市场。
合同没
到期
被裁员
怎么赔偿
答:
合同未到期被裁员怎样赔偿:1. 若劳动合同未到期,用人单位单方面解除合同,应向劳动者支付经济补偿
。2. 经济补偿的计算方式:劳动者每满一年,用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果工作不满一年,则按实际工作月数计算补偿。4. 若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的...
合同
到期跟没到期
裁员
赔偿金怎么计算
答:
5、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订
劳动合同
的,企业应与其续订合同。6、员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。总之,在劳动合同到期后,用人单位不能以合同到期为借口,通过
裁员
这种方...
合同没
到期
被裁员
怎么赔偿
答:
1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付
,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
合同不
到期
被裁员
有n+1吗
答:
一、公司
裁员
赔偿标准是n 1吗 用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《
劳动合同
法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。 N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔偿金再支付...
劳动
法规定
合同没
到期
被裁员
怎么补偿
答:
一、裁员补偿的构成 在员工
合同未
到期的情况下
被裁员
,其补偿通常包括两部分:经济补偿和可能的额外补偿。经济补偿主要是基于员工在公司的工作年限、工资水平等因素计算得出的一次性支付金额。可能的额外补偿则包括未休年假的补偿、绩效奖金的支付等,这些具体补偿内容需根据公司的规定和
劳动合同
来确定。二、...
合同没
到期
被裁员
怎么赔偿
答:
法律主观:一、
合同没
到期
被裁员
怎么赔偿合同没到期被裁员的赔偿赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除
劳动合同
的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。《...
求助劳动法,我和公司签了三年的
劳动合同
,应该还有一年合同到期,今年1...
答:
可以要求支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再支付一个月工资。根据《
劳动合同
法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告...
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