00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同没续签可以直接离职
劳动合同
到期
不续签可以直接离职
吗
答:
法律分析:劳动合同到期以后不续签是否可以马上离职如果合同到期不续签的,可以直接离职
,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
合同
到期
不续签直接离职
答:
【法律分析】劳动合同期到期后不续签可以直接离职
,劳动合同到期后,经过双方的协商一致,还可以重新订立新一期劳动合同,这一般被称为续订劳动合同,制定劳动合同应坚持平等自愿,协商一致的原则。但如果劳动者不想要签劳动合同的,可以向用人单位提出离职申请,人单位同意离职申请,并给出相关的相关的证明后...
合同
到期,公司
不续签
,
可以马上离职
吗
答:
法律分析:可以
。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务,等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
合同
到期后
不续签可以直接离职
吗
答:
合同到期后不续签可以直接离职
。合同到期员工不续签可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
劳动合同
到期没有
续签可以直接离职
吗
答:
法律分析:劳动合同期到期不续签离职可以的
,公司提出不续签的话,公司应该支付经济补偿金;如果是因本人原因不进行续签的,应当提前以书面形式告知公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动合同
到期
不续签可以直接离职
吗
答:
法律分析:员工合同到期员工
不续签可以离职
,
劳动合同
到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
劳动合同
到期了
可以直接离职
吗
答:
由上可知,
劳动合同
到期了
可以直接离职
,劳动合同期限届满,由用人单位与劳动者协商是否
续签
,劳动者明确表示拒绝续签的,可以解除劳动合同;用人单位不再续签的,须向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
劳动合同
到期自己
不续签可以直接
走人吗?
答:
用人单位可以提前安排工作交接4、现在
劳动合同
已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理
离职
手续就行。单位
不
办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
劳动合同
到期
不续签可以直接离职
吗
答:
劳动合同
到期
不续签可以直接离职
。可以首先向用人单位协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位,三十天后正式解除劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
合同
到期自己
不续签可以直接离职
吗
答:
法律分析:如果合同到期不想
续签可以辞职
。
劳动合同
到期劳动者不想续签的,
可以直接
走不需要辞职的,但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第一项 劳动合同期满的,劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同不续签可以提前离职吗
不续签合同能直接离职走人吗
单位没续签合同劳动者辞职
劳动合同没有续签可以辞职吗
合同到期不再续签怎样离职
劳动合同到期就可以直接走
劳动合同到期不续签可以离职吗
合同到期了自己不想续签了
劳动合同到期不签算不算离职