00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法 第38条
2024年
劳动合同法第三十八条
规定是什么?
答:
劳动合同法第三十八条
规定是可以解除劳动合同的一些具体的情况,根据劳动合同法当中,38条明文规定,没有按照劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的以及没有及时缴纳报酬的情况之下可以解除。一、劳动合同法第三十八条规定是什么?劳动合同法第三十八条的规定是,劳动者可以解除劳动合同的情况。《中华人民共...
劳动合同法第38条
是什么内容,谢谢
答:
劳动合同法第三十八条的规定是,
劳动者可以解除劳动合同的情况
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
劳动合同法38条
规定的内容是什么
答:
《劳动合同法》第38条规定的内容是劳动者可以单方面解除劳动合同的法定情形
,比如用人单位没有依法给职工缴纳社会保险费,用人单位的一些行为已经严重损害劳动者合法权益等情形,这时候员工解除劳动合同时,是不需要提前通知用人单位的。 一、劳动合同法38条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同法第38条
释义是什么?
答:
《劳动合同法》
第38条释义是如果在符合条件的情况之下,劳动者是可以向劳动者可以解除劳动合同的比如如说没有按照劳动合同当中所约定的一些规定提供相关的劳动保护条件的
,或者是没有按时发放足额的报酬等。 一、《劳动合同法》第38条释义是什么?劳动者可以解除劳动合同的情况。《劳动合同法》第三十八条...
根据中国
劳动合同法第38条
的内容是什么?
答:
根据中国劳动合同法第38条的内容是:
满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。一、...
劳动合同法38条
具体内容
答:
《
劳动合同法
》
第38条
明确了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的权利。具体内容如下:一、若用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件,劳动者有权解除劳动合同。二、若用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同。三、若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同。
劳动合同法38条
适用自动离职吗?
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前...
劳动合同法
法
38条
是什么内容
答:
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
法律
、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六
条第
一款规定的情形致使劳动...
劳动合同法三十八条
内容是什么?
答:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。即时解除:即
劳动合同法第38条
规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位...
辞退员工
劳动法第38条
有什么?
答:
劳动法
第38条
主要是规定了针对于用人单位和员工之间解除劳动合同的相关条件。一般来说是用人单位如果有相关的情,劳动者可以解除劳动合同,并且可以向用人单位索取一定的经济赔偿。 一、辞退员工劳动法第38条有什么?《
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法38条第4款规定
劳动合同法第38条第二款规定
劳动合同法38条规定全文
劳动者按劳动合同法38条解除
劳动合同法38条规定新规
双倍经济补偿金怎么算
劳动合同法第38条解读
劳动合同第38条内容有哪些呢
劳动法第三十八条全文