00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法 调岗
劳动法
员工
调岗
规定
答:
法律主观:劳动法关于
调岗
的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除
劳动合同
,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
劳动合同
有可随意
调岗
答:
当事人协商不成的,
劳动合同
应当继续履行,但法律、法规另有规定的除外。在实际生活中有一种情况,那就是书面的劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调动员工的工作岗位同时调整工资,如果有这样的约定,那么员工应当遵守这样的约定,单位的
调岗
调资行为还是有法律依据的。 签订劳动合同 时要明确约...
最新
劳动法调岗
规定
答:
一、最新法律
调岗
规定是什么1、最新法律调岗规定如下:(1)
劳动合同
中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动...
调岗
降薪违反
劳动法
哪一条
答:
调岗
降薪违反中华人民共和国劳动法第十七条。订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须...
劳动合同法
中,单位
调岗
合法吗?
答:
是合法的,劳动者不能胜任工作,用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,
调岗
属于变更
劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
劳动法
关于
调岗
的法律规定
答:
最新法律
调岗
规定如下:(1)
劳动合同
中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
劳动法
关于
调岗
调薪的规定
答:
法律分析:
劳动合同法
对于
调岗
并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《
劳动法
》规定的原则精神,下列情况下,...
调岗
违反
劳动法
吗
答:
法律主观:
调岗
属于劳动合同变更,双方出于真实意思表示协商一致的不违法。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同无效。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司随便
调岗
违反
劳动法
哪一条
答:
法律分析:如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位违反《
劳动合同法
》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限...
劳动法
协商
调岗
答:
法律主观:
劳动合同法
关于
调岗
并没有做出具体的规定,一般情况下,用人单位如果与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。也就是说如果需要调岗的话,需要用人单位与劳动者协商一致,并订立书面合同。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。法律客观:《中华...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法调岗不调薪规定
岗位调整劳动法规定
劳动法因病调岗
调岗是劳动法第几条
劳动法关于调岗有哪些规定
劳动法擅自调岗的规定
最新劳动法调岗规定出台
劳动合同可以约定调整岗位吗
劳动合同不给员工怎么赔偿