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劳动合同法五险一金
劳动合同
必须交
五险一金
吗
答:
劳动合同
必须交
五险一金
。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,用人单位有法定义务为员工缴纳这些社会保险和住房公积金。根据《劳动法》和《社会保险法》,五险是保障劳动者在特定情况下获得帮助和补偿的社会保障制度,而《住房公积金管理条例》规定了住房公积金的缴纳。...
劳动法
是入职必须买
五险一金
吗
答:
劳动合同法
规定入职交
五险一金
吗 是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由...
劳动合同
工资包含
五险一金
吗
答:
法律分析:有,只要签订了劳动合同,用人单位都要为劳动者办理社会保险。用人单位与劳动者共同缴纳社会保险,保障劳动者的合法权益,用人单位为劳动者缴纳相应的
五险一金
,是用人单位的一种法定义务。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...
签订
劳动合同
必须交
五险一金
吗
答:
是的,签订
劳动合同
后用人单位依法应为职工缴纳“
五险一金
”,这是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者付出劳动,除了获得劳动报酬外,还应获得相应的社会保险。法律分析五险一金是用人单位需要依法为劳动者缴纳的保障性待遇的合称,五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
合同
工有没有
五险一金
答:
五险是
劳动合同法
、社会保险法强制规定的,一金是公积金条例规定的。
五险一金
是相关法律规定的用人单位的强制性义务,用人单位应当为员工缴纳五险一金。一、劳务合同是否有五险一金 一般我们判定是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买...
劳务
合同
有
五险一金
吗
答:
【法律分析】:一般判定是否要购买
五险一金
,主要看是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是
劳动合同
,都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。【法律依据】:《中华...
劳动合同法
对
五险一金
如何规定
答:
一、
劳动合同法
对
五险一金
如何规定 【法律意见】不是
劳动法
规定的。国家有专门的法律。根据我国《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。五险是基本养老...
劳动法
规定必须交
五险一金
吗
答:
用人单位与劳动者签订
劳动合同
的,应当为员工交纳社会保险,即五险,但是一金(住房公积金)是否交纳,需要具体根据劳动合同的约定。《中华人民共和国劳动法》规定必须交
五险一金
。劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同,都应该缴纳社会保险,用人单位自用工之...
劳动合同五险一金
如何规定
答:
劳动合同五险一金
的规定有,在劳动者签订劳动合同的三十天内单位需要为员工办理五险一金,具体为生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险,以及住房公积金。用人单位为劳动者购买保险属于员工的福利范围。劳动者和用人单位建立劳动关系,应当在在30日内为劳动者办理五险一金,按照《社会保险法》和《...
劳动法
规定
五险一金
必须缴纳吗
答:
法律分析:签
劳动合同
必须交
五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,缴纳住房公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型...
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