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劳动合同法关于社保缴费的规定
劳动合同法关于社保的规定
有哪些
答:
根据《劳动合同法》的规定,
如果用人单位没有为劳动者足额缴纳社保费用的话,那么劳动者有权进行解除劳动合同
,并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。具体的支付标准为劳动者工作每满一年就需要支付一个月工资的经济补偿金。 一、劳动合同法关于社保的规定有哪些 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费...
劳动合同法
里
关于社保
是怎么
规定
的?
答:
《劳动合同法》第五十八条
规定:
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险属于国家强制性保险险种
,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条作了明确规...
劳动合同法缴纳社会保险规定
是什么?
答:
单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。
劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内,形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务
,如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况,产生巨额赔偿费用,应由用人单位自身承担。我国劳动保险条例规定:用人企业必须按比率为职工缴纳社会保险费,...
国家法律中有
劳动合同法关于社保的规定
吗?
答:
《劳动合同法》当中关于社会保险的规定是用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险费
,没有依法给职工缴纳社会保险费用的,劳动者是可以当时就马上解除劳动合同的。并且,因为公司没有交社会保险费给职工个人带来的损失都要由公司承担和弥补的,此时解除劳动合同还可以额外的获得经济补偿。职工应当参加基本养老保险...
劳动法关于社保缴纳的规定
是什么
答:
【法律分析】《劳动法》关于社保缴纳的规定:
社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加
,用人单位
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
,劳动者可以解除劳动合同 。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度...
劳动法关于社保缴纳的规定
和赔偿_百度问一问
答:
您好,劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿规定如下;根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
。《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业...
最新
劳动法
单位
交社保的规定
答:
1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
,劳动者可以解除劳动合同。2、解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
劳动合同法社保缴纳规定
答:
劳动合同法社保缴纳规定,
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者依法享有退休,疾病,工伤,失业,生育的社会保险。一、劳动合同法社保缴纳规定 劳动合同法社保缴纳规定如下: 《劳动法》第三条:劳动者享有平等...
劳动合同法关于社保缴纳的规定
答:
法律主观:1、用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 。如果单位不为劳动者
缴纳
社会保险费 ,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出 解除劳动合同 的;2、此外,《
劳动合同法
》还将
社会保险规定
为劳动合同的必备条款,明确规定参加社会保险、缴纳社会...
劳动法
2023新
规定社保
必须要
缴纳
吗?
答:
我国目前将《
劳动法
》废除,现行的的是《
劳动合同法
》,而《劳动合同法》中相关的
法律中规定
单位必须要给员工缴纳保险。对于已经在某单位就职了的职员,可以由单位代为
缴纳社保
,也可以自己缴纳。但生育保险、失业保险、以及工伤保险只能由单位来代为缴纳。单位在办理缴纳手续之前,可以与职员协商确定缴纳比...
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