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劳动合同法劝退员工赔偿
公司
劝退员工
有什么
赔偿
吗
答:
六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿
。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付
经济补偿
金。【法律依据】《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
劳动法
关于
劝退补偿
的规定是怎样的?
答:
关于劝退补偿的规定是按照劳动者工作的年限来支付经济补偿金
,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,...
员工劝退赔偿
标准是什么
答:
一、
员工劝退赔偿
标准是什么1、员工劝退赔偿标准具体如下;(1)经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的...
被公司辞退依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
工作4年被辞退按
劳动法
怎么
赔偿
答:
如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,
标准是经济补偿金的两倍
。经济补偿金的标准为
每工作一年支付一个月工资
,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)解除劳动合同的; (二)向劳动者提出解除劳动...
劝退员工
怎么
补偿
答:
一、劝退员工怎么补偿1、劝退员工赔偿分以下三种情况:(1)合法辞退的,
给与经济补偿金
,按照劳动者的工龄计算,再额外加上一个月工资的补偿标准;(2)违法辞退的,给与经济赔偿金,给予劳动者2倍工资补偿;(3)劳动者重大过失或过错的,可以不给赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
劝退员工
怎么
赔偿
几个月工资
答:
一、公司劝退员工怎么赔偿1、公司劝退员工的赔偿,需视情况而定:(1)如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话,公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限,
工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资;(2)如果是变相劝退的话,属...
公司
劝退
试用期
员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:1. 若公司劝退试用期员工,赔偿金应根据员工离职前12个月的实际总收入计算,月平均赔偿金包括基本工资、其他工资、奖金、各类补贴、加班费、年终奖等。2. 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条,
经济补偿
的月工资应按劳动者实际应得的工资计算,涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等...
被公司
劝退
有
补偿
吗
答:
用人单位劝退员工,是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时,可以要求用人单位进行赔偿。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司劝退员工怎么补偿的?...
员工
遇到公司
劝退
怎么办
答:
从而给公司造成了重大经济损失的话,此时的劝退就是合法解除劳动合同;如果没有合法理由劝退员工的,那么公司就是违法解除劳动关系,需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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