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劳动合同法对肺结核
可以辞退
肺结核
员工吗
答:
法律分析:不可以辞退
肺结核
员工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的,用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后,仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以与其依法解除劳动合同,但是需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列...
新
劳动法
辞退
肺结核
员工
答:
新
劳动法对于
辞退
肺结核
员工的问题,有着明确的规定和保障措施。在辞退员工时,雇主必须遵守相关法律法规,确保员工的合法权益不受侵犯。一、员工的医疗保护权利 首先,肺结核员工作为劳动者,享有法定的医疗保护权利。新劳动法强调对劳动者身体健康的保护,特别是在患病期间,劳动者应得到充分的医疗救治和休...
肺结核
公司怎么处理
答:
肺结核
公司的处理办法是:1、企业员工患病的,用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。2、医疗期期满后,若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以依法解除
劳动合同
,但需要支付经济补偿金。3、如果发现工作人员患有肺结...
员工得
肺结核
辞退需要赔偿吗?
答:
员工得肺结核辞退是需要赔偿的,根据我国《
劳动合同法
》规定,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿,
对于
不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资,具体情况结合实际而定。 一、员工得肺结核辞退需要赔偿吗?劳动者得
肺结核病
,在规定的治疗期内,是不能辞退的,根据《劳...
肺结核
公司会辞退吗
答:
法律分析:
肺结核
病人单位是不能辞退的,劳动者患肺结核享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
...
员工
肺结核
,单位可以解除
合同
吗
答:
劳动者在合同期内患
肺结核
:已经痊愈的:合同期满:公司可以终止合同;肺结核尚在治疗期间的,按相关
法律
规定,
劳动合同
期限顺延至医疗期满或者痊愈:届时可以终止合同。用人单位终止合同的:应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金:满半年不满一年的按一年支付:不满半年的按半年支付...
肺结核
被公司辞退怎么赔偿
答:
肺结核
被公司辞退的赔偿问题,需要根据
劳动合同
、相关
法律
法规以及具体情况进行综合判断。劳动者应了解自身权益,积极维护自身合法权益,通过合法途径争取应得的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...
确诊为
肺结核
能上班吗单位会开除吗
答:
法律分析:
肺结核
是常见的一种疾病,劳动者患上这种疾病的,应当先去治疗,用人不得以此为理由将其辞退。如果用人单方面将劳动者辞退,属于违反
劳动合同法
的做法,应当给双倍赔偿。如用人单位在规定的医疗期满后辞退劳动者,应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗...
肺结核
公司要解除
劳动合同
可以吗
答:
肺结核
公司要解除劳动合同是不可以的。劳动合同应当顺延至医疗期满或者结核痊愈。劳动者在合同期内患肺结核,已经痊愈的,合同期满,公司可以终止合同;肺结核尚在治疗期间的,按《
劳动合同法
》第四十五条规定,劳动合同期限顺延至医疗期满或者痊愈,届时可以终止合同。用人单位终止合同的,应当按照劳动者本...
公司上班感染
肺结核
怎么赔偿
答:
如用人单位在规定的医疗期满后辞退劳动者,应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。《
劳动合同法
》第三十九条 【用人单位单方...
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