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劳动合同法工资规定基本工资
劳动合同
中约定工资和
基本工资
的区别
视频时间 01:51
劳动法工资
计算
标准
答:
1、工资不得低于本地最低工资标准
,具体可与单位协商。通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。另外,劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约...
新
劳动法
中
基本工资
和绩效工资的比例
答:
用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准
。法律分析基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资;绩效工资...
劳动合同
里只写
基本工资
金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
法律分析劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资
。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,...
《
劳动合同法
》
工资标准
是什么
答:
例如:基数是1000元,那么个人缴纳80元,公司缴纳180元。二、《
劳动合同法
》中的月
工资
是指什么 《
劳动法
》中的“工资”是指用人单位依据国家有关
规定
或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况...
员工工资可以低于
最低工资标准
吗
答:
一般来说工资是不能低于
最低工资标准
的,这个《
劳动合同法
》里面有
规定
的。但是如果企业停产的话,第二个月起可以发放生活费,生活费有的地方是最低工资的70%,有的地方是最低工资的80%,有的地方是最低工资。法律依据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
劳动合同法
中的
最低工资标准
是指什么,不得低于当地最低工资标准?
答:
不得低于当地
最低工资标准
: (l)延长工作时间工资: (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴: (3)法律、
法规
和国家
规定
的
劳动
者福利待遇。 因此,根据上述规定看,最低工资不包括加班工资,也不包括特殊津贴和福利待遇。
劳动合同法
中是否
规定合同工资
不得低于市公司的
最低
80%
答:
法律分析:其中,不能低于用人单位所在地的
最低工资标准
是一个必须符合的标准,用人单位没有选择权。另外两个标准,一个是
劳动合同
约定的工资的百分之八十,一个是本单位相同岗位最低档工资,是可以选择的。也就是说,只要试用期工资不低于约定工资的80%,或者不低于本单位相同岗位最低工资中的一个就...
新
劳动合同法工资标准
答:
工资可以以时薪,
月薪
,年薪等不同形式计算。员工在确定工作之前会与公司签订
劳动合同
,并且会确定
基本工资
,一般公司承诺的多少,在最后发放时都会准确。如果并没有填写
薪资标准
,那员工的工资不会低于当地的
最低工资
,或者不低于承诺工资的80%。一般工资结构为:基本工资+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效...
劳动法
关于
工资
的
规定
答:
《
劳动合同法
》关于工资的
规定
的一些解读(一)
最低工资
1、
劳动法
中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
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