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劳动合同法第七条
劳动合同法第七条
规定的内容是什么?
答:
《劳动合同法》第七条规定的内容是:用人单位必须从用工之日起就和劳动者建立劳动关系
,而且需要提醒大家注意的是,用人单位也是应当建立职工的花名册,只有这样才能够保障劳动者的合法权益。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建...
劳动合同法第七条
规定有什么?
答:
劳动合同法第7条规定的是,
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立合同,应该按照员工每月工资的两倍支付赔偿金
。可以视为自用工之日起,用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。 一、劳动合同法第七条规定有什么?《劳动合同法实施条例》第七条【满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理】用...
劳动合同法第七条
是什么?
答:
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
。也就是说,用人单位和劳动者之间存在劳动关系,就必须建立劳动合同,不然要支付双倍工资的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
劳动合同法第七条
十三款的内容是什么?
答:
劳动合同法第七条十三款的内容是:第七条 劳动关系的建立:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同法制定的目的在于为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。中华人民共和国境内的企业...
劳动合同法第七条
用人单位自什么之日起给予劳动者建立劳动关系
答:
根据《劳动合同法》规定第七条,
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的...
劳动合同法第七条
答:
法律主观:1. 劳动合同法 实施条例
第七条
规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法第
八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者 订立无固定期限劳动合同 ,应...
劳动合同
没写日期的处理是怎样的
答:
签劳动合同没写日期,应当要求单位补齐合同相关要素,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同。《劳动合同法》第七条规定,
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动合同法第七条
是怎么规定的
答:
劳动合同法 第七条
是怎么规定的 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查。 第一条 为了完善 劳动合同 制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和...
劳动合同法第七条
是什么?
答:
第七条 劳动关系的建立:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。劳动法是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...
劳动合同法实施条例
第七条
和
劳动合同法第
82
条第
2款是否冲突
答:
劳动合同法第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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