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劳动合同法第35条
劳动法35条
内容是什么
答:
法律分析:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不...
劳动法35条
内容是什么意思
答:
劳动合同法第35条规定,“
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
。”可见,变更劳动合同是法律赋予合同双方当事人的权利,是授权性规范,并非法律强制性规定。在实务中,用人单位和劳动者任何一方,认为需要延长试用期的,均可以向对方提出意向(一般是用人单位向劳动者提出),发出要约,对方...
劳动法第35条
规定内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第三十五条
规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
劳动法第35条
规定内容是什么
答:
一、《劳动合同法》第35条规定的内容是什么?第三十五条,
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同变更需要注意的几点问题:1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法...
劳动法合同法第35条
答:
根据劳动法
合同法第35条
,
劳动合同
变更应当基于双方当事人的自愿和平等原则。用人单位和劳动者在协商变更劳动合同时,应当充分沟通,明确变更的内容、条件和影响,确保双方对变更内容有清晰的认识和同意。二、书面形式的变更要求 劳动法合同法第35条明确要求劳动合同变更应当采用书面形式。这意味着,任何口头...
劳动法第35条
规定内容是什么
答:
集体
合同
是亦称 “
劳动
协议”、”团体协约”、“联合工作合同”等。指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
劳动合同法第35条
内容解读
答:
依据《
劳动合同法
》
第35条
,劳动者和用人单位变更劳动合同时,需要先进行协商,协商一致后,采用书面形式订立新的劳动合同。新劳动合同一式两份,由劳动者和用人单位各有一份,具有相同的法律效力。一、劳动合同法司法解释35条是什么? 《劳动合同法》
第三十五条
规定: 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
《
劳动合同法
》
第35条
的内容,请告知一二,谢谢您了。
答:
根据本
法第
十六条和第三
条第
款的规定,
劳动合同
由用人单位与劳动者协调一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,受法律保护,双方当事人应当严格履行,任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在,当事人在订立合同时,有时不可能对涉及合同的所有...
劳动法第35条
规定内容是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》
第三十五条
规定是,依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的
劳动合同
中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作...
劳动合同法第35条
规定有哪些条款
答:
《
劳动合同法
》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 ...
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