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劳动合同法第39条详细介绍
劳动合同法第39条
规定是什么
答:
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除
劳动合同
。若劳动者未经用人单位同意与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或经用人单位要求改正而拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。劳动者因本
法第
二十六条...
劳动合同法第39条
规定内容
答:
《
劳动合同法
》
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
劳动法39条
内容是什么意思
答:
使用人单位在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同;以及劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的情况。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
劳动法第39条
的规定
答:
劳动法第39条规定的是用人单位单方解除劳动合同的权利。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊等行为时,用人单位有权依据劳动法第39条的规定单方解除劳动合同。根据
劳动法第39条详细
解释如下:用人单位单方解除劳动合同的权利。劳动法第39条赋予用人单位在特定情况下单方解除劳动合同的...
劳动合同法第39条
规定的内容是什么
答:
1,在试用期间被证明不符合录用条件的。2,严重违反用人单位的规章制度的。3,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4,因本
法第
二十六
条第
一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。5,被依法追究刑事责任的,等等。《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位...
劳动法39条
内容是什么意思
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行
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劳动合同法39条
40条区别是什么
答:
劳动合同法第39条
和第40条主要区别在于第39条规定的用人单位可以和员工解除劳动关系的一些
具体
情况,而第40条是规定了用人单位如何进行解除劳动合同,两者是完全不一样的内容。 一、劳动合同法39条40条区别是什么 《劳动合同法》第39条40条的区别是:前者规定了用人单位可以与员工解除劳动关系的具体情况...
劳动合同法39条具体
内容
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十九条
明确了用人单位有权解除劳动合同的
具体
情形,具体包括以下六种:1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。3. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
劳动法
的
第39条
内容指的是什么
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。【
法律
依据】《劳动法》
第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
劳动合同法39条
规定
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