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劳动合同法第82条第二款
劳动法第82条
新劳动合同法规定
答:
在
第二
种情形下,用人单位如果没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的,则适用《
劳动合同法
》
第82条2款
规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但第82条2款没有确定两倍工资的支付期限,笔者认为...
劳动合同法第八十二条第二款
规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四十
条第
一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
劳动合同法第八十二条第二款
怎么理解?
答:
《
劳动合同法
》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同,入...
劳动
合法
第82条
答:
法律主观:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十二条
规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而...
劳动法82条
规定
答:
法律主观:1.《 劳动合同法 》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新
劳动法第
三十八条规定:“用人单位未依法为...
劳动合同法
中
第82条第
一款与
第二款
有什么区别?假如没有第二款,会出现...
答:
第二款
是说用人单位应当与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的而不签的
法律
责任。两个法律关系中,第二款也可以看作是第一款的延伸,也可以单独适用。2、假如没有第二款,用工单位完全可以在符合订立无固定期限合同时,故意订立一个短期的劳动合同,这就不违反本法了。那么没法追究用人单位违反本法规定不与...
劳动法82条
内容是什么
答:
劳动法第82条
内容是关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果,规定了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付二倍工资的法律责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。同时,劳动者也应当积极维护自己的权益,与用人单位进行协商沟通,确保双方权益得到保障。法律依据:《中华...
劳动合同法第82条
规定内容及解读
答:
《
劳动合同法
》
第八十二条
规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体解读如下:1、仅限于未签订劳动合同在未签订劳动合同情况下,劳动者才能引用82条维护自己的权利。2、用人单位需要在一个月内签订劳动合同。3、两倍工资的计算...
劳动合同法82条二
倍工资如何理解
视频时间 00:51
劳动法第82条
新劳动合同法规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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