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劳动合同法签订合同的规定
劳动合同签订
日期
规定
答:
一、劳动合同签字日期规定有哪些劳动合同应当自用工之日起一个月内订立
。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳务
合同的
法律
规定
是什么
答:
法律分析:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳动合同的
法律依据
答:
法律分析:劳动合同的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。
劳动合同签订的相关法律规定有:建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
;用人单位与劳动者协商一致,可以选择订立的劳动合同类型;劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...
《
劳动合同法
》关于劳动
合同的订立
和履行方面
有哪些规定
?
答:
劳动合同订立有哪些规定?
1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
。2.第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
劳动合同法
关于劳动
合同的订立
和履行方面
有哪些规定
答:
法律分析:根据
劳动合同法的规定
:用人单位与劳动者作为劳动关系的双方当事人,是需要
订立
劳动合同,明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。如果用人单位一个月以上一年...
劳动法
第82条新
劳动合同法规定
答:
法律分析:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者
订立
书面劳动
合同的
,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《
劳动合同法
》第82条
的规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据这...
民法典关于
劳动合同法规定
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
劳动合同法
对劳动者
的规定
答:
劳动合同除前款
规定
的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下
订立
或者变更劳动
合同的
; (二)...
法律对用人单位与劳动者
订立
书面
劳动合同
是如何
规定
的
答:
(三)连续
订立
二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项
规定
的情形,续订
劳动合同的
。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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