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劳动合同法经济补偿金的规定
劳动法
四十七条
规定的经济补偿
标准
答:
《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,
每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动合同法经济补偿金规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定是,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者应当...
劳动合同法补偿金
是如何
规定
的
答:
法律分析:经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿
。一般经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
劳动合同经济补偿金的
法律
规定
答:
对于经济补偿金的数额确定,劳动合同法第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】相关法律法规规定,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿...
劳动法
关于劳动
补偿金的规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬...
经济补偿金的规定
答:
12.法律、行政法规
规定
的其他情形。需要支付
经济补偿金的
情形大体分为劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金以及用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金两种。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
如下关于
经济补偿金的
说法,哪些是正确的?
答:
经济补偿金的法律规定:按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;
员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,则支付半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳动法
关于用人单位解除劳动关系的赔偿
答:
1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付
经济补偿金
,每工作一年,支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等
劳动合同法规定
的情形)而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间,用人单位违反劳动法与劳动者解除合同的,要双倍支付经济补偿...
劳动法
2022年新
规定
辞退
补偿
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 【
经济补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四...
2021年
劳动法
辞退员工
补偿
标准?
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无正当理由辞退。员工工作时,...
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