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劳动合同法规定用人单位与劳动者
根据《
劳动合同法
》第十四条的
规定
,
用人单位
自用工之日起满什么不
与劳
...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条的
规定
,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为
用人单位与劳动者
已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是...
国家
劳动法规定
多少年以后的员工属于长期员工?
答:
(二)
用人单位
初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不
与劳动
...
根据我国
劳动合同法规定用人单位
自什么起给予
劳动者
建立劳动关系
答:
根据《
劳动合同法
》
规定
第七条,
用人单位
自用工之日起即
与劳动者
建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者
要求
了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基...
劳动法
第14条
规定
内容是什么
答:
1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为
用人单位与劳动者
已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同,除非有
法律规定
的可以解除终止劳动合同的情形外,用人单位无法...
新
劳动法
关于辞退员工是如何
规定
的?
视频时间 01:21
劳动法
有没有
规定用人单位
一定要和员工签订
劳动合同
?
答:
劳动法
与
劳动合同法
都
规定
,
用人单位与劳动者
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
劳动合同法
关于
劳动者
的
规定
答:
1、《
劳动合同法
》第十条规定“
用人单位与劳动者
自用工之日起建立劳动关系”并且
要求用人单位
严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。 2、第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有以下情形的应当订立固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年以及连续订立两次固定期限劳动合同...
劳动合同法
第三十九条是什么
答:
劳动合同法
第三十九条
规定
的是
用人单位
能够单方面解除
与劳动者
劳务合同的情形,一旦劳动者有法条规定的情形,用人单位可以不经劳动者同意,直接通知劳动者解除劳动合同,而且不需要支付补偿金。第一,
劳动法
不仅仅是保护劳动者的,也保护用人单位的合法权益,法条规定了劳务双方的权利和义务。为了保护用人单位...
下列关于
劳动合同
的表述,正确的有()。
答:
本题考查
劳动法
。A项正确,根据《
劳动合同法
》第三条
规定
:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位与劳动者
应当履行劳动合同约定的义务。”B项正确,根据《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位...
新
劳动法
有
规定劳动合同
必须签2年吗
答:
没有。
劳动合同法
只规定了劳务派遣公司与劳动者必须签订最少为期两年的劳动合同,至于其他
用人单位与劳动者
的劳动合同期限并没有规定,可以自由签约,只要双方同意即可。法律分析现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签。根据相关法律
法规规定
,用人单位与劳动者签订...
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劳动法37条解除劳动合同
劳动合同在基础上签订
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用人单位不得随意解除劳动合同
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
用人单位招聘员工的原则是
劳动合同法用人单位自用工之日起
劳动者有下列情形之一的
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同