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劳动合同法违约金的法律规定
劳动合同有违约金
合法吗
答:
是否符合法律法规的规定:
劳动合同中的违约金条款应当符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定,不得违反法律强制性规定
。是否经过双方自愿协商:违约金的约定应当是双方自愿、平等协商的结果,任何一方不得利用自己的优势地位强迫对方接受不合理的违约金条款。是否公平合理:违约金的数额应当公平合...
劳动合同
培训费
违约金的法律规定
答:
违约金额度应当在劳动合同中另行约定
。根据《劳动合同法》第四十四条规定,用人单位与劳动者可以约定培训费的支付方式。如果用人单位安排劳动者接受培训,应当按照约定支付培训费,并在劳动合同中另行约定员工解除劳动合同违约时需要支付的违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件具体应用法律若干问题的解释》...
劳动合同法
中
违约金的
支付主体只能是劳动者嘛
答:
劳动合同中关于违约的规定有以下两种:
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
;2.、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动...
员工随时辞职要付
违约金
吗
视频时间 01:21
劳动合同违约金
赔偿标准
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同
劳动者
违约金
赔偿标准
答:
法律
分析:解除劳动合同经济赔偿金标准:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金,赔偿金=应得工资25%,经济赔偿金=工作年限×月工资 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
劳务
合同
约定
违约金
合法吗
答:
法律主观:一、劳务合同能否约定
违约金劳动合同法规定
,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位...
劳动合同规定违约金
合法吗
答:
法律
主观:根据《
劳动合同法
》第二十五条
规定
,只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定
违约金
:一、按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。但...
劳动合同
可以
规定违约金的
情形包括哪几种
答:
劳动合同
可以
规定违约金的
情形包括:一、在培训服务期约定中可以约定违约金;二、在竞业限制约定中可以约定违约金。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条履行不符合约定的,应当...
劳动合同违约金的法律规定
答:
法律主观:劳动合同
违约金的法律规定
《
劳动合同法
》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 商业秘密 和与 知识产权 相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,...
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