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劳动合同法72条规定
劳动法
第
72条
内容
答:
《劳动合同法》第七十二条的内容是:
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。目前,我国一些地方针对非全日制用工形式灵活,主要按小时计酬等特点,制定并实施了与之相适应的小时最低工资标准来保障非全日制劳动者...
劳动法
第
72条
内容是什么
答:
劳动法第72条规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除的相关内容
。具体来说,该条规定了以下内容:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。3、劳动合同的履行应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定进行。...
事假期间单位给你买保险吗?
答:
律师解答:劳动合同法第72条的规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
。社会保险法规定:个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不...
劳动法
第
72条
解除
劳动合同
的方法是什么?
答:
?
用人单位和劳动者协商,可以解除劳动合同
;劳动者或用人单位存在过错行为,可以解除劳动合同;用人单位经济性裁员时,也可以解除劳动合同。而《劳动法》第72条主要介绍的是社保基金的相关规定。 一、劳动法第72条解除劳动合同的方法是什么?根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型...
97年进工厂工作订了
劳动合同
劳动
法规定
要缴纳养老保险吗
答:
《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定,解除与工厂的劳动合同,同时要求工厂支付第四十七规定...
三个月试用期不交社保合法吗
答:
法律分析:不合法,用人单位应自劳动关系生效之日起,为员工依法缴纳社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第72条 “
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
个独企业法人每月固定开支5000元包含社保吗
答:
包含了。劳动法第72条规定:“
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
。”。《劳动合同法》第38条有规定,用人单位不给参保的,员工可以随时辞职,并要求公司支付补偿金和补交社保的。劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信...
公司把公司承担部分的社保费用纳入员工个人工资中,违反了哪
条法规
?
答:
根据《劳动法》第72条的规定:“
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
”。可见,用人单位应当依照有关法律规定,负责缴纳各项社会保险费用,并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。《劳动合同法》第38条第1款第3项的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权...
有公司是个人完全不用交社保,全部都有公司交的吗
答:
《劳动法》第72条规定:“
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应订立劳动合同。”五险一金中,养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
买断工龄补偿金
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》
规定
:“建立劳动关系应当订立
劳动合同
”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(
72条
)。可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、...
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