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劳动合同法82条规定
劳动合同法
第
82条
具体内容
答:
劳动合同法第82条的具体内容如下:《劳动合同法》第八十二条规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动
合法第
82条
答:
法律主观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而...
劳动法82条规定
答:
法律主观:
1.《 劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳...
劳动法
第
82条
新
劳动合同法规定
答:
法律分析:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《
劳动合同法
》第
82条
的
规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据这...
劳务
合同
规避用工风险
答:
《劳动合同法》第82条规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资
。2、无固定期限劳动合同成立 《劳动合同法》第14条第3款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...
劳动法82条
内容是什么
答:
劳动法第
82条
内容是关于用人单位未与劳动者订立书面
劳动合同
的
法律
后果,
规定
了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付二倍工资的法律责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。同时,劳动者也应当积极维护自己的权益,与用人单位进行协商沟通,确保双方权益得到保障。法律依据:《中华...
劳动合同法
第
82条规定
内容及解读
答:
《劳动合同法》第八十二条规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体解读如下:1、仅限于未签订劳动合同在未签订劳动合同情况下,劳动者才能引用82条维护自己的权利。2、用人单位需要在一个月内签订劳动合同。3、两倍工资的计算...
劳动法第八十二条
补偿新
规定
答:
《
劳动合同法
》第
82条
主要就是介绍用人单位不签劳动合同的处理意见。建立劳动关系后,一个月内书面通知劳动者签订合同,而劳动者不愿意签订的,用人单位可以与其解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。如果是建立劳动关系后一个月,用人单位不愿意签订劳动合同的,可以要求双倍工资。
劳动法82条
双倍工资怎样计算
答:
【
法律
依据】《中华人民共和国
劳动法
》第八十四条 因签订集体
合同
发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民...
劳动法
第
82条
的内容是什么
答:
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。2、
法律
依据:《中华人民共和国
劳动法
》第八十一
条劳动
争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的...
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