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劳动合同法87条内容
劳动合同法第八十七条内容
答:
《
劳动合同法
》
第八十七条
规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
劳动合同法87条内容
是什么
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的...
劳动合同法
第
87条
规定
视频时间 00:46
劳动合同法
第
87条
规定
内容
答:
劳动合同法第87条规定内容是:【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律师事务所要认真履行法律义务,建立和完善有关工资支付管理制度,或者与相关聘用人员在聘用合同中明确约定工资支付的相关...
劳动合同法八十七条
规定
内容
答:
劳动合同法第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指:1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除...
劳动法
第
87条
规定赔偿
内容
答:
根据《
劳动合同法
》
第八十七条
规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。以上规定的经济补偿金的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
如何理解《
劳动合同法
》第
87条
的双倍赔偿金条款
答:
法律分析经济补偿金与经济赔偿金是《
劳动合同法
》中的重要
内容
,补偿金的主要目的在于妥善补偿劳动者损失,满足劳动者因解除劳动合同而带来经济的损失;赔偿金更加强调用人单位一方存在过错,具有一定的惩罚性。经济赔偿金的适用条件,只有一种情况,就是用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行...
违法解除
劳动合同
的经济赔偿金的标准是怎样的
答:
《
劳动合同法
》第
87条
规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
劳动法
第
87条
规定赔偿
内容
答:
用人单位招用尚未解除
劳动合同
的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、威胁或者...
公司裁员,是否可以要求2n的赔偿金
答:
劳动法相关条款规定:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于
劳动合同法87条
规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
劳动合同法第八十七条
:用人单位违反本...
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