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劳动合同的区别
劳务合同和
劳动合同
有什么
区别
?
答:
主要区别是,
性质不同、主体资格不同、主体的待遇不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同
,具体如下:一、性质不同 1、劳务合同 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。2、劳动合同 劳动合同 ,是指劳动...
劳动合同
与劳务
合同的区别
在哪里
答:
1、劳动合同与劳务合同的区别有:(1)主体不同
。
劳务合同的主体可以双方都是单位
,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。(2)
双方当事人关系不同
。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被...
劳动合同
与劳务
合同的区别
答:
劳务合同与劳动合同的区别如下:
1、两者法律性质不同
。
劳动合同是确立劳动关系的依据
,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同,是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴;2、合同
主体不同
。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公...
劳动合同
和劳务
合同的
本质
区别
有什么
答:
法律分析:劳动合同和劳务合同的本质区别主要在一、
法律关系不同
。劳动合同主要是劳动关系,劳务合同主要是民事关系,两者在含义和类型方面不同。二、责任人关系不同。劳动合同的当事人是一定的,一个是劳动主体,一个是雇人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
聘用合同和
劳动合同的区别
是什么
答:
正式合同和劳务合同有什么区别1、主体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位
,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别;2...
劳务合同和
劳动合同的区别
有
答:
(1)
主体资格不同
。(2)主体性质及其关系不同。(3)主体的待遇不同。(4)确定报酬的原则不同。(5)雇主的义务不同。(6)合同内容的任意性不同。(7)法律调整不同。(8)受国家干预程度不同。(9)合同的法律责任不用。(10)纠纷的处理方式不同。【法律依据】《劳动合同法》第二条规定,劳动关系的双方...
劳务
劳动合同的区别
主要有哪些
答:
劳动合同跟劳务合同的区别在于合同的
主体不同
,工作方式、风险承担方式不同,此外,劳务合同跟劳动合同的法律依据,发生争议以后的处理方式等各方面都不一样,类似于劳动合同争议一般只能先申请劳动仲裁,而劳务合同争议可以直接向法院起诉。 一、劳务劳动合同的区别主要有哪些?1、主体不同:(一)劳动合同...
劳动合同
、劳务
合同的区别
?
答:
劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同,是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的;劳务合同是提供劳务一方为接受劳务方提供服务的合同,以提供劳务方的劳动行为为合同标的的。
区别
三、权利义务不同
劳动合同的
双方主体之间不仅存在财产关系,而且还存在着人身关系,劳动者须遵守用人单位的规章...
劳务合同和
劳动合同
有什么
区别
答:
劳务合同和
劳动合同的区别
在于:一、法律保护不同:劳动合同受劳动法规保护,劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。其次,法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。...
劳务合同和
劳动合同的区别
答:
法律分析:具有不同的法律属性,具体区别如下:
1.主体不同
2.主体的法律地位不同 3.内容不同 4.劳动风险承担不同 5.薪酬计算和反应的
性质不同
6.适用的法律不同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,...
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