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劳动合同签了就要交社保吗
签了劳动合同就要交社保吗
?
答:
法律分析:员工签订劳动合同一定要交保险
。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴...
签了劳动合同
一定
要交社保吗
?
答:
法律分析:一定要
。员工签订劳动合同必须要交保险,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...
签了合同就要交社保吗
答:
法律主观:签订合同就要交社保
。社会保险属于国家强制性保险险种,并且属于劳动合同的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险...
签了合同就要交社保吗
答:
法律分析:和单位签订劳动合同后,
单位和职工就必须按规定缴纳社保
。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。劳动关系和社会保险的缴纳本身就是紧密联系在一起的,有些公司和职工协商的不交社会保险,但是把这部分的费用间接的...
签了劳动合同就要交社保吗
答:
签了劳动合同就要交社保
。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。办理社保的流程:1、公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;2、由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带...
根据
劳动
法规定,入职公司
就要
为员工
缴纳社保吗
?
答:
单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费,如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。法律分析根据相关法律法规规定,员工入职三十天之内必须
缴纳社保
,关于为新员工办理社保,有明确规定,用人单位应当自...
签订劳动合同
可以不
交社保吗
答:
法律分析:一定情况下,签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系,
签订了劳动合同
,用人单位
就必须
为劳动者
缴纳社保
。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不
交社会保险
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二...
一般签
劳动合同
不
交社保吗
答:
一般
签了劳动合同
是不能不交社保的。根据我国的《社会保险法》的有关规定,双方确定劳动关系,那么用人单位
就需要
为劳动者进行购买社保。如果是劳动者不愿意购买的话,被核实以后用人单位依然需要进行补缴。 一、一般签劳动合同不
交社保吗
《社会保险法》规定确立了劳动关系,
签订了劳动合同
,用人单位就...
签订劳动合同就要交
五险吗?
答:
一、
签订劳动合同就要交
五险吗?用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者
缴纳社会保险
。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。个人依法享受社会保险待遇。《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴...
签了劳动合同
是否
要交社保吗
答:
生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。综上所述,签劳动合同跟
交社保
并没有先后顺序之分,用人单位
要
在建立用工关系后的30天之内
签订劳动合同
并且
缴纳社会保险
。而且,绝大多数的社会保险的社保费用是劳资双方共同承担的,除了社会保险,公司还应该给职工存缴住房公积金。
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