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劳动合同签订多久后必须购买社保
员工入职
多久买社保
2024
答:
用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内
,就要依法为员工购买社保。包括职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。为员工购买这五大类保险,属于单位法定的义务和责任,必须为员工强制购买的!任何企业和单位都不能够拒绝。 一、员工入职多久买社保 1、我国劳动合同法,对于交社保的时间有...
工作
签订劳动合同后多久
缴纳
社保
答:
工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保
,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。【法律依据】根据《社会保险法》第五十八条,用人单...
劳动合同签订多久后必须购买社保
答:
法律分析:一般签订劳动合同之后,
单位就应当立即为劳动者办理相应的保险
。 建立劳动关系和签订劳动合同是两回事,应当自企业实际用工之日起计算,如果是应届毕业生,实习期间是不算的,但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。这是就员工是否应当享受社保待遇而言。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
签订劳动合同后多久交社保
答:
根据我国相关法律规定,
公司签订劳动合同后三十日内就必须缴纳社保
,不管其是正式工还是试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
签订劳动合同后多久交社保
答:
签订劳动合同后三十日内交社保
。具体如下:1、
如果是月初入职一般当月就能缴纳
;2、如果是月末入职次月缴纳,也有不正规的单位在转正后开始补交社保或者从转正日开始上社保。公司不交社保可以通过以下方法维权:1、可以通过劳动监察大队进行投诉和举报。由劳动监察大队出面调查,如果说调查结果属实的话,那么...
工作
签订劳动合同后多长时间
缴纳
社保
答:
法律分析:1、
社会保险
应当自用工之日起就开始缴纳。2、试用期应当按照
劳动合同
约定的2个月进行,增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。且劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
签订劳动合同后
单位
必须多长时间
内办理
社保
?
答:
按照规定,公司
必须
在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保,否则就是不合规的,也就是新员工入职
购买社保
的时间期限为30天。
一般入职
多久
,公司才会给办
社保
和医保呢?
答:
员工入职后,
自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险
。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,所以公司缴纳了社会保险,相当于也缴纳了医疗保险。一、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...
请问 法律规定
劳动合同签订后多久
单位应帮我缴纳养老保险
答:
从签订劳动合同的日期开始就需要给员工缴纳社保。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。根据《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当
自用工之日起三十日内
为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。...
签订劳动合同必须购买社保
吗
答:
1. 员工在
签订劳动合同
时,用人单位有责任确保其参加
社会保险
。根据相关法律规定,用人单位应在员工开始工作的三十天内,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2. 若员工未能参加社会保险,用人单位需承担相应的法律责任,补缴应当缴纳的社会保险费。即便员工自愿放弃参加社会保险,一旦发生
社保
核查,用人...
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