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劳动合同签3次后不续签
签了三次
固定
合同
,企业
不续签
答:
法律分析:用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后,第3次签订劳动合同时,
应当签订无固定期限合同
。劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签的,用人单位违法。应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合...
连续两次
签订劳动合同第三次不续签
如何赔偿
答:
1. 若用人单位在第三次签订劳动合同后不再续签,
需按照以下标准向劳动者支付赔偿:- 每满一年工作支付一个月工资的经济补偿
;- 工作六个月以上不足一年的,按一年计算;- 工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;- 若劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝,属于违法行为。用人单位违...
第三次签劳动合同
单位
不续签
答:
第三次续签合同单位有权不续签吗:在第三次合同到期时,
单位不可以单方面决定不续签,除非存在法律规定的解除劳动合同的情形
。如果单位未按照规定与员工签订无固定期限劳动合同,那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起,需要向员工每月支付两倍的工资作为补偿。连续签订两次固定期限劳动合同后,单位在第三次...
连续
签订
2次
劳动合同
第三次不续签
答:
连续签订两次劳动合同后,
第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止
。在此过程中,劳动者和用人单位应遵守相关法律法规,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同或在劳动合同终止时获得经济补偿金;用人单位则有义务支付经济补偿金并出具终止劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国...
连续
签3次劳动合同后没续签
答:
可以向单位要求相应的经济补偿金,但是连续
签了三次劳动合同后
并不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第
三次签订劳动合同
时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定
续约
的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限...
公司一直不与我
续签合同
,请问
第三次合同不续签
怎么办
答:
公司一直不与员工
续签合同
,
第三次合同
不续签,员工可以通过劳动仲裁获得赔偿。第三次合同续签应该签无固定期限合同,劳动合同到期后,用人单位不续签
第三次劳动合同
的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。法律分析在合同期满
后不续签
,劳动者能拿到经济补偿,但是有一种情况例外,用人单位依法...
第
3次劳动合同
公司可以
不续签
吗?
答:
各地有一定区别,但是通常情况下,单位只有根据劳动者的要求
签订
无固定期限
劳动合同
,单位无权决定
不续签
,否则应当承担违法解除的法律后果。
工作十年以上连续签完
三次合同
到期公司
不续签
有双倍补偿金吗
答:
有的,
劳动合同
到期用人单位选择
不续签
的,属于违法终止劳动合同,应当支付二倍经济补偿金。法律分析工作十年以上连续签完
三次合同
已经符合
签订
无固定期限劳动合同的情形,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的,用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。劳动合同是指劳动者与...
签了三次
固定期
合同
了,不再
续签
答:
法律主观:连续2
次续签劳动合同后
,
第三次续签劳动合同
时符合
签订
无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律客观:《劳动合同法》...
劳动者已经连续
签订
了
3次
固定期限
劳动合同
,现在公司不想
续签
,可以...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
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