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劳动合同约定的违约金有效吗
劳动合同
法
约定违约金
是否
有效
答:
1、约定由用人单位支付违约金的,只要不违反法律、法规的强制性规定,那么他们约定的违约金条款是合法有效的
。2、约定由劳动者支付违约金的,只能是《劳动合同法》规定的两种情形,除此之外的约定都是无效的。 一、劳动合同法约定违约金是否有效 1、约定由用人单位支付违约金的,只要不违反法律、法规的...
劳动合同
中
约定的违约金
是不是
有效
答:
1、劳动合同上的违约金生效
。2、我国法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
劳动合同
上
的违约金
生效吗
答:
只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,
认定这一约定有效
,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。
劳动合同
上
的违约金有效吗
?
答:
劳动合同上的违约金有效
,但是,用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定,符合法律可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。
劳动合同
上
违约金
生效吗?
答:
肯定是生效的
,合同双方在签订了合同条款后,已具备合同法中的效力,任何一方发生违约,则会予以合同当事人对方予以相应的赔偿,违约金的上限应该根据损失程度来估算。 一、劳动合同上违约金生效吗?肯定是生效的,合同双方在签订了合同条款后,已具备合同法中的效力,任何一方发生违约,则会予以合同当事...
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
违约金
是
劳动合同
中
约定的
一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和维护当事人的合法权益。根据劳动法的规定,违约金应当具备合法、合理、公平的特性,且不得违反法律强制性规定。在约定违约金时,双方应当遵循自愿、平等、公平的原则,确保约定的内容明确、具体、合法。违约金的数额应当合理,不得过高...
双方当事人对
劳动合同的违约金约定有效吗
?
答:
双方当事人对
劳动合同的违约金约定
一般是
有效
的,但是要符合法定的情形。只有在两种情形下,才允许用人单位与劳动者约定违约金,但反过来,若是双方之间约定由用人单位承担违约金的话,则法律中并未有要求,只要是出于双方真实自愿的约定,那么该违约金的约定就应当认定是
具有法律效力
的。 一、双方当事人...
劳动合同
中写
的违约金有效吗
?
答:
劳动合同
中写的违约金也是有效的,但一般只体显在服务期和竞业限制条款中,如果是属于其它的情形是不可以
约定
违约金,如果是属于用人单位违反了合同的条款,那么就需要承担相应的经济补偿。 一、劳动合同中写
的违约金有效吗
?有效。《劳动合同法》中明确规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外...
带有
约定违约金
的
劳动合同有效吗
?
答:
有效
的,能
约定
违约金的
劳动合同
有:1、违约金可以在培训服务期内约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期限;2、违约金可以在竞业限制协议中约定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。劳动合同中
的违约金
...
劳动合同
中
约定违约金
是否
有效
?
答:
用人单位与劳动者签订
的违约金
条款是否有效,要视具体情况而定,符合《
劳动合同
法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一
约定有效
,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。二、什么是违约金 ...
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