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劳动合同解除的七种情形
劳动合同解除的七种情形
答:
法律分析:
一、当事人协商一致解除合同;二、当事人约定的条件成就时解除合同;三、因不可抗力致使不能实现合同目的
;四、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;五、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;六、当事人一方迟延履行债务或者有其...
2法定解除1 劳动者单方
解除劳动合同
的
情形
时知 除
的七种
情况
答:
劳动者单方解除劳动合同的情形时,除以下七种情况外,
劳动者可以单方解除劳动合同:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因《中华人民共和国劳动合同...
合同解除的七种情形
是什么
答:
一、
合同解除的七种情形
是什么1、合同解除的七种情形包括:(1)当事人协商一致;(2)当事人约定的条件成就;(3)因不可抗力致使不能实现合同目的;(4)一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(5)一方迟延履行,经催告后在合理期限内仍未履行;(6)一方迟延履行或者有其他违约行为致...
劳动合同
终止的法定
情形
有哪些
答:
劳动合同终止的法定情形包括:1、劳动合同期满的
。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
。
3、劳动者达到法定退休年龄的
。4、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
5、用人单位被依法宣告破产的
。6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。7、法律、行政法规规定的...
解除劳动关系
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
法律分析:解除劳动关系解除劳动合同的情形:在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。等等。法律...
劳动合同解除的七种情形
答:
劳动合同解除的情形有:1、使用不合格,
在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违纪,严重违反劳动纪律或企业规章制度;3、给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;4、承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。单位解除员工应给予什么补偿如果双方协商一致解除合同,经济补偿按...
劳动合同解除的七种情形
答:
关于
劳动合同解除的七种情形
:1、试用期未达到录用要求;2、违反单位规章制度;3、严重失职;4、徇私舞弊;5、培训、调岗后还不能胜任工作;6、单位与劳动者协商一致;7、被追究刑事责任。 认定劳资关系纠纷主要是职工与企业之间关于劳资关系是否存在、是否终止劳动关系、劳动关系有效与否等问题所引起的...
用人单位可以
解除劳动合同的
条件,具体有哪些
情形
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
劳动者可以
解除劳动
了
合同
有哪些
情形
答:
劳动者可以解除劳动合同的情形有很多种:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为...
劳动合同解除的七种情形
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