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劳动合同解雇赔偿标准
公司辞退
员工
赔偿标准
是什么
答:
公司辞退员工赔偿标准如下:第一为
经济补偿
是按照按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上且不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二为用人单位违反本法规定解除劳动合同的,依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
无故
辞退
员工该
赔偿
多少
答:
一、无故解雇员工赔偿标准经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...
劳动
法规定
开除
员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
解雇
员工
赔偿标准
n+1
答:
N是劳动者在用人单位的工作年限,
每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月
。
+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资
。裁员补偿金什么时候发法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转...
劳动
法
辞退
员工的
补偿标准
2021年
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无正当理由辞退。员工工作时,...
员工被
辞退
如何
补偿
答:
1、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
进行补偿;2、如果
六个月以上不满一年的,按一年计算
;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
;3、用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
单位解除
劳动合同赔偿标准
?
答:
单位解除劳动合同赔偿标准具体如下:1、若单位应向劳动者支付
经济补偿
的,按照劳动者在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
用人单位
开除
员工
赔偿标准
答:
用人单位开除员工赔偿标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
中国
劳动
法规定被
辞退
怎样
补偿
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付
经济补偿
金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年...
辞退赔偿标准
答:
一、辞退赔偿标准是什么1、用人单位辞退员工补偿标准如下:(1)按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的
经济补偿
金;劳动者工作年限在六个月以上,不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)工作年限...
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