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劳动合同赔偿金的法律规定
劳动合同
约定
赔偿金的规定
是什么?
答:
《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿金
。当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的,劳动者也可以要求经济补偿金。劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 (一)未按照劳动合同约...
企业违法解除
劳动合同赔偿金
标准是什么
答:
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。应该分两段来计算赔偿金,从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金,另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
劳动合同补偿金
和
赔偿金的
区别是什么?
答:
经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定
;赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。也就是说,有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的,用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系,但需要向劳动者支付经济补偿金。2、支付经济补偿金和赔...
违法解除
劳动合同赔偿金
怎么计算?
答:
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
劳动法
四十七条
规定的经济补偿
标准
答:
《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,每满一年由单位付一个月的工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
违法解除
劳动合同
纠纷
赔偿金
怎么赔
答:
赔偿金按补偿金的双倍支付的,在《
劳动合同法
》中明确
规定
了
经济补偿金的
计算依据,一般员工的工龄有几年公司就赔偿几个月的工资,但最多只需要付12个月的工资,工资以公司违法解除劳动合同前一年的平均工资为准。 一、违法解除劳动合同纠纷赔偿金怎么赔?违法解除劳动合同的赔偿金按照补偿金的双倍计算,...
劳动合同法
公司解聘员工怎么
赔偿金
?
答:
(1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除
劳动合同的经济补偿金
。若规定了符合
法律规定
的违约金条款的,劳动者须支付违约金。(2)适用情形 在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的...
劳动合同
违约金20%
法律规定
是什么?
答:
劳动合同
违约金20%
的法律规定
是依据《劳动合同法》确定的,合同违约的具体
赔偿金额
是由双方当事人协商确定的,通常来说,不能超过合同标的的20%。存在一方不履行合同义务时,应该按照合同中规定的违约
金赔偿
给对方。 一、劳动合同违约金20%法律规定是什么?根据《劳动合同法》,合同的违约金一般不得超过...
违法解除
劳动合同的
经济
赔偿金的
标准是怎样的
答:
《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
劳动合同法
违约
金赔偿
标准是多少?
答:
1、构成要件不同。依照
法律规定
,用人单位解除
劳动合同
的,除了由于劳动者的过错造成的以外,不论用人单位是否有过错,其均需支付
经济补偿金
。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的,用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。2、计算基点不同。违约
金的
具体数额应以具体损失为平衡的...
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