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劳动合同需要人力资源盖章吗
劳动合同
可以盖
人力资源
章吗
答:
法律分析:劳动合同上盖人力资源章是允许的
。劳动合同上加盖公司人力资源部门的章是有效的,因为人事部门负责劳动合同的签订和执行。根据法律规定,劳动合同上无论是盖章还是签字,均具有法律效力。因此,人事部门的盖章同样能确保劳动合同的有效性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条第六款规定,...
劳动合同
盖
人力资源
章是否有效
答:
劳动合同盖人力资源章也是有效的
,因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的,所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。并且,法律上面规定的是在劳动合同当中盖章或者签字,都具备法律效力,只有人事部门的盖章,也能保障劳动合同的效力。 一、劳动合同盖人力资源章是...
签订
劳动合同
是公章还是
人力资源
章
答:
劳动合同一般盖公章
,人力资源盖的章是人事章,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。续签劳动合同的手续有以下几点:1、劳动合同续签提前30天通知,劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同;应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;并及时...
劳动合同
可以盖
人力资源
章吗
答:
可以
。劳动合同盖人力资源章也是有效的,因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的,所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。并且,法律上面规定的是在劳动合同当中盖章或者签字,都具备法律效力,只有人事部门的盖章,也能保障劳动合同的效力。法律依据:《中华人民共和...
劳动合同
盖
人力资源
部的章有效吗
答:
劳动合同盖人力资源部的章有效
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,合同应当载明双方当事人的姓名或者名称、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。而人力资源部作为企业的职能部门之一,负责管理和协调企业的...
公司和员工签
合同
可以用
人力资源
章盖吗?
答:
公司和员工签合同可以盖
人力资源
的章,只要具有法律效力的公章都是可以的。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者
盖章
生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准...
劳动合同
盖
人力资源
章是否有效
答:
法律分析:劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、
盖章
其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,如果公司章程有规定,其他人经法定代表人授权也可以有效。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 ...
劳动合同
盖
人力资源
部的章有效吗?
答:
劳动合同
盖
人力资源
部的章是有效的。公章和合同专用章的区别在于:1、公章在所有印章中具有最高的效力,是法人权利的象征。除法律有特殊规定外(如发票的
盖章
),均可以公章代表法人意志,对外签订合同及其他法律文件,具有极高的法律效力,凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司...
劳动合同
应该盖什么章?可以盖
人力资源
部的章么?
答:
劳动合同
现在不
需要
在国家劳动部门备案审定了,但仍然需要盖公司公章,公司
人力资源
章并非在国家相关部门登记过的章,不具备法律效应,盖了也没有用
劳动合同
盖
人力资源
部的章有效吗?
答:
法律分析:公司一般都有一个行政章就是公章,一个财务章,一个合同专用章,签订合同可用公章或合同章,具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
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