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劳动报酬就是工资吗
劳动报酬
和
工资
的区别是什么
答:
法律分析:劳动报酬和工资的区别:劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱
,反映了劳动者创造的社会价值。工资是固定工作关系中雇员的工资,是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与劳动者签订的协议,以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
劳动报酬
与
工资
的区别和联系
答:
工资与劳动报酬区别:劳动者报酬是指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬
,工资仅为劳动关系框架内的劳动报酬;劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资;其他。【法律依据】《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总...
劳务
报酬是工资吗
答:
法律分析:劳务报酬不同于工资
。工薪所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得(即个人与被服务单位发生直接劳务关系),提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系,也没...
《
工资就是劳动报酬
》这一说法对嘛 为什么?
答:
您好!这话是对的。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。
“工”就是劳动,“资”就是钱
。因此,工资就是劳动报酬。谢谢阅读!
劳动
合同上的
工资就是
真的
工资吗
答:
劳动合同里面的
劳动报酬
指
工资
,国务院《最低工资规定》第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括计时工资、计件工资、各种补贴和...
工资
是不是
劳动报酬
答:
在劳动关系中,
工资就是劳动报酬
。报酬的构成包括基本
薪酬
、奖金、津贴、补贴等四部分。基本薪酬是职工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础。它较全面地实现薪酬的各项职能,对促使职工全面完成生产任务具有重要作用。发工资流程如下:1、委托单位向银行提出申请,与银行签订代发协议后向银行提供代发...
劳动报酬
和
工资
薪金的区别在于
答:
工资
薪金,劳动术语,是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的
劳动报酬
。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。四、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动...
工资
和劳务
报酬
区别
答:
1、可以理解为
劳动报酬是
广义的,
工资
薪金是狭义的。2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。3、劳动报酬,包括:工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。4、工资薪金,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的...
工资是劳动
的
报酬吗
答:
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。但不是全部。也
就是
说,劳动者的
劳动报酬
并非
都是工资
。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:(1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;(2)实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的...
工资
是否是
劳动报酬
,哪些劳动报酬不属于工资范围
答:
工资
肯定是
劳动报酬
。不属于工资范围的劳动报酬,请参阅原劳动部《关于贯彻执行;中华人民共和国劳动法;若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)的如下规定:53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或 劳动合同 的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件...
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