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劳动法 合同期限
劳动合同
最低
期限
答:
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期未签劳动合同怎么办 适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》...
劳动合同法
一般签几年
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限
。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用...
劳动法
多长时间签
合同
答:
法律分析:劳动合同法一般签几年,没有具体的规定,依据具体情况签订合同
。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三...
劳动法
劳动
合同
签订
期限
答:
劳动法并没有规定
劳动合同的期限,具体期限由双方协商确定。
劳动法合同签订期限是两三年或十几二十年
。劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止...
新
劳动法
规定
合同
最短几年一签?是一年一签吗?
答:
劳动合同签订几年,
劳动法并没有规定,劳动者与用人单位协商即可
。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是要注意合同签订中试用期的时间,
最长不得超过六个月
,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动...
劳动法合同
签订几年以上必须签订长期合同
答:
依据劳动合同法的规定,职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时,
除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外
,一般都要签订无固定期限合同。 一、劳动合同最多可以签几年 1、劳动合同最多可以签订为无固定期限,而固定期限的劳动合同一般最多可以签到劳动者到达法定退休年龄,享受养老保险待遇时。法律无...
劳动法
签
合同
规定年限是怎样的
答:
法律分析:这个问题劳动法并未明文规定,通常劳动合同期限可以分为三类:(1)
有固定期限
,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件...
劳动法
19条内容是什么
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。一、劳动合同变更需要注意的几点问题1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商...
劳动合同
一般签几年
答:
根据国家劳动法规定来看,劳动合同第一次签三年,第二次五年,第三次就是十年,试用期包括在劳动合同期限中,非全日制劳动合同,不得约定试用期一、劳动合同期限分类
有固定期限
,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了...
劳动合同期限
如何规定
答:
一、劳动合同的期限规定一般有3种,分别是:1、
有固定期限
的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要...
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