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劳动法不加班算不算旷工
一般星期天
不加班算旷工
吗
答:
法律分析:不算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修...
员工拒绝
加班算旷工
吗
答:
法律分析:加班不去不算旷工
,用人单位不得强迫劳动者加班的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就...
不加班算旷工
吗?
答:
不算旷工
。根据《劳动法》,用人单位安排加班时,应与工会和劳动者协商,并得到劳动者的同意。劳动者有权拒绝加班。如果劳动者不同意加班,只需通知主管或加班安排的管理人员。因此,未同意加班的劳动者不算旷工。《劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时...
员工拒绝
加班算旷工
吗
答:
员工拒绝加班不算旷工
。劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理,不能算作旷工。加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班,或者强迫加班,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,并可依据规定,解除与用人单位的劳动者同,除此...
不加班算旷工
合法吗
答:
1. 根据中国
劳动法
,员工在法定工作时间之外的工作不应被视为旷工。2. 劳动合同的具体条款是决定员工在
不加班
情况下是否属于旷工的关键。3. 如果劳动合同明确指出周六和周日为正常休息日,员工有权拒绝加班,此时
不算旷工
。4. 如果周六和周日是员工合同规定的正常工作时间,员工未上班则可能被视为旷工。...
员工拒绝
加班算旷工
吗
答:
劳动者拒绝
加班不
能
算旷工
。用人单位由于生产经营需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者旷工,用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 &...
不加班算旷工
合法吗
答:
按
劳动法
的规定
不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,
不属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非...
不加班
可以
算旷工
吗
答:
法律主观:根据《
劳动法
》第四十一条,用人单位在安排休息日
加班
时,需与工会和劳动者协商,并得到劳动者的同意。劳动者有权拒绝加班,只需通知主管或加班管理人员。若劳动者拒绝休息日加班,不算作
旷工
。然而,如果用人单位根据《劳动法》第四十二条安排加班,劳动者应当服从,不参加可能会受到处罚。《...
员工拒绝
加班算旷工
吗
答:
员工拒绝
加班不算旷工
。旷工是指职工在正常工作日未请假或请假未批准的情况下缺勤。在需要加班时,用人单位应征得员工的同意,并支付加班费。根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条,用人单位因生产经营需要,经与工会和员工协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
厂里
不加班算旷工
吗
答:
用人单位安排
加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。未请假或者请假未被批准不上班
算旷工
,
没
有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
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