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劳动法不签合同赔偿
小厂
不签劳动合同
有哪些
赔偿
答:
法律分析:
如果是双方在一个月之内都没有签订劳动合同那么就必须按照工人的具体工作年限给工人发放每月二倍的工资
。不签劳动合同是严重违法的,而且用人单位如果不和劳动者签订劳动合同,对自己来说也是具有非常大的风险。用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就...
上班一年多没
签劳动合同
怎么
赔偿
答:
根据法律的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者支付月工资的两倍
。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。在劳动合同的签订时间上,法律中是有严格要求...
不签劳动合同
如何
赔偿
答:
2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
。若签了合同,根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本...
劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿
吗
答:
法律分析:劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿
。法律上规定,劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同,
未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资
。如果劳动者工作满一年以上,则视为和单位签订无固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退,在劳动者无错的的情况下,
用人单位要支付赔偿金
。...
公司没和员工
签合同
应该怎么
赔偿
?
答:
公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿,依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
每月支付二倍
的...
公司不给员工
劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:不给劳动合同,支付双倍工资进行
赔偿
,按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同书
,员工就享有
劳动法
上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险...
公司
不签劳动合同
时,如何
赔偿劳动
者
答:
用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不签劳动合同
不买社保如何
赔偿
答:
不签
劳动合同
不买社保
赔偿
具体如下:1、用人单位
不签合同
也不交社保,如果超过一个月,需要按照劳动者在本单位的实际工作时间,从第二个月起每月向其赔偿双倍的工资,但是以十一个月的双倍工资为限;2、而欠缴的社保要由单位及时补缴,并由社保费用的征收机构依法对其加收滞纳金。企业不签劳动合同的法律...
不签劳动合同
如何
赔偿
未满一月
答:
劳动者在用人单位工作一个月没
签劳动
合同,用人单位不需要
赔偿
。1、不用批次两倍工资,一个月内
不签合同
是合法的。2、是主动辞职,只要不适依据《
劳动合同法
》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 。劳动纠纷处理的方式:1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决;2、不愿协商或者协商...
不签劳动合同
是
劳动法
第几条
答:
不签劳动合同
是
劳动法
第八十二条。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签定劳动合同
需要注意的问题...
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