00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法二十六条是什么
《
劳动法
》得癌症长期休假可领几个月工资?
答:
《
劳动法
》第
二十六条
第一款、《
劳动合同法
》第四十条第一款、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)第35条等都规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同。就是说,职工医疗期满用人单位解除劳动合同,是有...
国家公职人员、退休公职人员参加零散朝觐依据
什么
法律、法规处理...
答:
(4)劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿(《
劳动法
》第二十三到
二十六条
、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条)。(5)劳动者的工作时间和休假。(《劳动法》第四章)。(6)最低工资保障(《劳动法》第四十八条)。(7)参加社会保险的权利及享有社会保险待遇(《劳动法》第七十二条、第七十三条)。
劳动法
23条内容
是什么
答:
法律分析: 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第
二十
三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
劳动法
的第7章182
条是什么
?
答:
(二)低于当地最低工资标准支付
劳动
者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条 劳动合同依照本法第
二十六条
规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
劳动法
第25条规定
是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第
二十
五条内容规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
劳动合同法
第三十八,三十九条和四十条内容
是什么
?
答:
原文:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第
二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同...
银行员工借银行贷款,银行能解除
劳动
关系吗?
答:
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《
劳动法
》第
二十六条
的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动...
劳动合同法
中三
十六
条及三十九条内容
是什么
?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第
二十六条
第一款第一项规定的情形...
在工伤期间去做兼职算违法
劳动法
吗
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第
二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)...
劳动法
62
条是什么
规定
答:
法律主观:
劳动法
第56条规定的内容:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜