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劳动法五险一金规定
劳动法五险一金规定
答:
国家规定五险一金标准:养老保险单位缴纳21%,个人缴纳8%;医疗保险单位缴纳9%,个人缴纳2%+3元
;失业保险单位缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险和生育保险
由单位缴纳,劳动者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超12%。医保要交多少年可以享受终身 1、政策规定:...
劳动法
是入职必须买
五险一金
吗
答:
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金
。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。根据只要建立劳动关系,就必须购买五险一金。但...
劳动法五险一金规定
答:
劳动法对于五险一金的规定,
是指雇主必须为员工缴纳五项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)和住房公积金
,以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的,
雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳
。
五险一金是中国劳动法规定的员工福利制度
,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
劳动法
关于
五险一金
的
规定
?
答:
中华人民共和国《劳动法》规定,
用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金(即五险一金)
,具体包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
和住房公积金等。中华人民共和国《劳动法》规定,用人单位应当按月为员工缴纳社会保险和住房公积金,即五险一金。其具体内容包括:1. 养老保险:用人...
劳动法规定
入职多久交
五险一金
答:
入职之日起三十日之内应交五险,公积金不是法定的
。入职,即你进入单位开始工作开始,不是转正才开始的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴;五险一金是指用人单位给予劳动者的几种...
新
劳动法五险一金规定
答:
法律分析:
五险一金
是
劳动法规定
公司需要给员工缴纳的,但有的公司由于规模比较小,往往不会给员工缴纳五险一金,那么根据法律规定,五险一金需要缴纳有一定的强制性,如果说小公司不交五险一金,我们可以向相关的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起...
劳动法规定
必须交
五险一金
吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
必须交
五险一金
。劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同,都应该缴纳社会保险,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保包括五险一金,五险属于法定必须缴纳...
劳动法
关于缴纳
五险一金
的
规定
答:
劳动
者享受的社会保险金必须按时足额支付。 5.《 劳动保障监察 条例》第二十七条规定:“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”按照这
一规定
,用人单位未缴、少缴社会保险费的责任...
劳动法五险一金规定
答:
五险是基本
养老保险
、基本医疗保险、
工伤保险
、失业保险、
生育保险
,一金是住房公积金。职工的养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳,缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的社保局规定。一、劳动法基本原则有以下...
五险一金
指什么意思?
答:
是的。五险是《劳动法》、《社会保险法》规定的,一金是《住房公积金管理条例》规定的。《劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《社会保险法》第二条 国家建立基本
养老保险
、基本医疗保险、工伤...
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