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劳动法做6休1
做六休一
违反
劳动法
吗
答:
1. 法律分析:根据国家
劳动法
规定,劳动者每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时。用人单位应确保劳动者每周至少休息1天。因此,
做六休一
并不违反国家规定,但每周的工作时间受到严格限制,超出部分需支付加班工资。2. 社保基金:国家规定,社会保险水平应与社会经济发展水平和社会承受...
做六休一
违反
劳动法
吗
答:
一
周
休
一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的就违法。《
劳动法
》第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算,不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。法律依据:《劳动法》 第...
做六休一
违反
劳动法
吗
答:
一
周
休
一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法。《
劳动法
》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算,不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。【法律依据】《劳动法》第三十...
做六休一
算违反
劳动法
吗
答:
通常所说的
做六休一
,本身没有违反
劳动法
规定;如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。【法律分析】一周休一天不违法,一周工作6天不给加班费、又不给补休的...
做六休一
的
劳动
合同违法吗
答:
做六休一
的劳动合同不违法。具体规定如下:1、《中华人民共和国
劳动法
》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;3、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准;...
“
六休一
”就不算违法加班吗
答:
六休一不算违法加班。通常所说的
做六休一
,本身没有违反
劳动法
规定。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,如果同单位不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。根据规定,劳动者每日实行8小时工作制,每周工作...
做六休一
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:关于这个
做六休一
劳动合同国家
劳动法
规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以做六休一是不违反国家规定的,但是每周的工作时间有严格的限制。超出部门会多支付工资。对于社保基金国家规定,社会保险水平...
做六休一
违反
劳动法
吗
答:
做六休一
并没有违反
劳动法
。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委...
公司规定
做六休一
合法吗
答:
公司规定
做六休一
合法吗?有些用人单位规定员工“做六休一”,实行每周上6天班,休息1天,每天工作8小时的工作时间制度,这样的工时制度是否合法呢?根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”...
做六休一
什么意思
答:
意思是工作六天休息一天。工作时间又称
劳动
时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。标准工作时间(标准...
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