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劳动法允许公司罚款吗
公司
有权利
罚款吗
答:
法律分析:公司罚款不合法
。因为公司不具有罚款的权利。罚款属于行政处罚,公司只是经济合作体,并没有执法权。只有执法机构才有执法权。但是如果劳动者由于本人原因,导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。...
公司处罚
员工罚款合法吗
答:
结合中国国情和劳动法的立法精神来看,
在我国立法并未明文规定企业罚款权
。司对员工进行罚款是不合法的,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对职工的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。没签订劳动...
劳动法允许罚款吗
答:
一、劳动法允许罚款吗1、
劳动法一般不允许罚款
。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
法律
允许公司
对员工
罚款吗
答:
一、法律允许公司对员工罚款吗1、
法律不允许公司对员工罚款
。罚款,属于行政处罚的种类,根据我国相关规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚。2、法律依据:《...
劳动法罚款
违法吗
答:
劳动法罚款
违法吗如下:
公司
对员工罚款是违法的。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,公司不具有罚款权力,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是,公司可以制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或
企业
奖惩制度中,对此类行为进行一定
的处罚
;并且因员工原因给公司造成直接经济...
劳动法
关于
罚款
的法律规定
答:
劳动法
关于
罚款
的法律规定主要涵盖在《中华人民共和国劳动法》中,其中第九十二条至第九十四条规定了雇主可以对员工进行罚款的情形和限制。以下是相关的详细内容:一、违纪罚款的条件和限制 1. 依法制定规章制度: 雇主可以依法制定
企业
内部规章制度,规定员工的行为规范和纪律。但是,规章制度必须符合法律法规...
劳动法
有可以
罚款
的吗
答:
法律对于员工
罚款
并没有明确的规定。对于犯错的员工,没有明确约定的,按照
劳动法
不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成
公司
产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但每月扣除的工资比例不超过百分之二十。法律分析
企业
设立罚款制度无法律依据,罚款实质上是一方对另...
公司
有权对员工进行
罚款吗
答:
2、对员工进行
罚款
并没有法律依据:我国相关法律中,没有规定用人单位可以对员工进行罚款,因此用人单位对员工进行罚款并无法可依。员工的工作行为和态度确实对
公司
的发展和经营成果有很大的影响,但是公司不能仅仅基于员工的工作表现来随意对员工进行罚款。中华人民共和国
劳动法
认为,公司应当设立严格的惩罚...
公司
对员工
罚款
违反
劳动法吗
答:
法律分析:
罚款
是行政
处罚
的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。而
劳动法
上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。可以向劳动监察部门投诉。员工违反
公司
管理制度,公司可以对其进行处罚,但是不能罚款的。劳动法有规定,如果职工给用人单位...
公司
有
罚款
的权利吗
答:
如无特别规定,只能按照相关法律,行使解除
劳动
合同,或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。因此,笔者建议劳动者,面对没有法律依据
的处罚
、违反法律的责任承担方式,要敢于说不,维护自己的权益。
企业
对员工是没有
罚款
的权利的,但是如果是对
公司
造成经济损失的,是可以要求员工赔偿的。
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