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劳动法克扣工资
劳动法
对
克扣工资
的规定是什么
答:
用人单位
克扣工资
的,属于违法行为。与其相关的法律规定是:根据《
劳动法
》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当...
劳动法克扣工资
的规定
答:
克扣工资
的法律规定:用人单位
克扣劳动
者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。一、劳动合同扣工资的规定有什么?克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下...
新
劳动法
有关
克扣
员工
工资
的规定
答:
1、新
劳动法
有关
克扣
员工
工资
的有下列规定:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《
劳动合同法
》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
克扣工资
怎样按
劳动法
补偿和赔偿,怎么规定的?
答:
用人单位无故拖欠
劳动
者
工资
的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
无缘无故扣
工资
违反
劳动法
吗
答:
如果用人单位依法建立了相应合法的公司规章制度,员工违反公司的规章制度被扣
工资
的不违法;但如果用人单位是无故恶意
克扣
员工工资的行为则属于违法行为。希望以上内容对您有帮助,如果还有问题可以咨询专业律师。【法律依据】:《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
克扣工资
怎样按
劳动法
补偿和赔偿
答:
如果劳动者获得仲裁决定书,雇主应当按照仲裁决定书的要求进行补偿和赔偿。根据
劳动法
的规定,雇主需要按照以下方式进行补偿和赔偿:1.补发
工资
:雇主需要将被
克扣
的工资部分全部返还给劳动者,使劳动者能够得到应得的工资。2.支付违约金:根据劳动法的规定,雇主的克扣行为违反了劳动合同的约定,因此需要支付...
劳动法
是否可以
克扣
工人
工资
答:
不可以,根据《
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故
克扣工资
是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 不可以,根据《劳动法》第...
劳动法
对拖欠
工资
的规定是什么?
答:
劳动法
对拖欠
工资
的规定是单位不可拖欠
克扣
员工的工资,如果无故拖欠工资,劳动行政保障部门可以责令企业支付拖欠工资并支付赔偿金。员工的工资被拖欠,协商索要不成的,可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、《劳动法》对拖欠工资的规定是什么?1、《劳动法》中关于拖欠工资的规定为:工资应当以...
劳动法克扣工资
规定
答:
劳动法克扣工资
规定是,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定。如果被扣工资,可以协商解决,与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动...
克扣工资
怎样按
劳动法
补偿和赔偿
答:
用人单位应当支付
劳动
者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资
的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...
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