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劳动法公司解散赔偿
企业解散
员工
赔偿
金计算方法
答:
法律分析:公司破产应按规定给予员工解除合同补偿金,
标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金
。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐...
公司
宣布
解散
员工怎么
补偿
答:
法律分析:需要支付赔偿,
按照其工作年限进行一年给予一个月工资的赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案...
公司解散
员工
赔偿
标准
劳动法
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司
关闭
解散
员工应该如何
赔偿
?
视频时间 01:55
项目
解散
公司
怎么
赔偿
答:
股东作为公司的权力拥有者,
公司解散
其承担的责任自然是无法避免的,具体情况需要根据公司的性质等作出判断;而对于员工,需要涉及的内容就是
赔偿
问题,一般情况下,公司解除劳动合同需要提前通知并额外支付劳动者一个月工资 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十...
产假期间
公司解散
了如何
赔偿
答:
综上所述,产假期间
公司解散
的女职工有权获得相应的
赔偿
,具体的赔偿方式和标准可能因地区和公司政策而异。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:“在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。”《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加...
公司
项目
解散
员工
赔偿
标准是什么
答:
具体问题具体分析,公司解散员工赔偿的标准:根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:
工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)
,如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济...
劳动法公司
倒闭
赔偿
员工可以主张吗
答:
法律分析:公司倒闭员工可以主张赔偿。用人单位宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个...
公司解散
了不发工资怎么办
答:
法律分析:
公司解散
了不发工资,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
公司解散
,当2n比n+1
赔付
还少时,
劳动
者可以要求n+1赔付吗?
答:
公司解散
导致的劳动合同终止是否应予
经济补偿劳动法
虽无明文规定。用人单位据此终止劳动合同的,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。因此,根据上述规定,公司解散而应支付劳动者经济补偿金的,年前的补偿金应当一并计算在内。法律依据《中华人民共和国劳动合同...
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