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劳动法关于事假制度规定细则
请
事假劳动法的规定
答:
劳动法
中,请
事假的规定
如下:1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为无薪假;2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;3、薪金扣除公式为(基本工资)÷21.75×事假天数。可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75天。4...
劳动法
里
对
病假和
事假
是怎么
规定
的
答:
若当年享受年休假后再请
事假
,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假
制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《企业职工患病或非因工负伤...
劳动法关于
请假
制度的规定
答:
新
劳动法
请假
制度
,病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为
事假
扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。病假证明必须...
劳动法关于事假制度规定细则
答:
劳动法
中没有具体
关于
请
事假的规定
,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金...
劳动法对事假的规定
答:
法律主观:
事假
的请假
制度
一般由单位制定,在
劳动法
中
对于
请事假没有明确
规定
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。根据《职工带薪年休假
条例
》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的...
劳动法规定
员工请
事假
最多请多长时间
答:
事假
,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,
劳动法
没有赋予职工事假天数的权限,只是
规定
了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动部《
对
企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资...
劳动合同法事假
的具体
规定
是?
答:
法律分析:
劳动法对事假的规定
是事假的请假制度一般是由当事人所在的单位来制定,员工因为其自己的原因或者其家庭里面出现的原因导致需要请假的可以向其所在的单位请假,而这个假属于事假,事假是没有薪资,事假一般以一天或者一小时来作为计算单位的,在劳动法中对于事假并没有作出明确的规定。法律依据:《...
请
事假规定劳动法
是如何规定的
答:
劳动法
中没有具体
关于
请
事假的规定
,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金...
事假的规定
是什么
答:
事假的规定
是什么事假的请假制度一般由单位制定,在
劳动法
中
对于
请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。根据《职工带薪年休假
条例
》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满...
劳动法事假
可以请多长时间
答:
法律分析:《
劳动法
》没有
规定
企业职工可以请多久时间
事假
。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。法律依据...
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