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劳动法关于员工造成公司损失
员工
失误
造成损失劳动法
赔偿
规定
答:
法律主观:1、根据我国
劳动
法律法规的
规定
,劳动者因为工作失误给
公司造成损失
,应当 承担赔偿责任 ;2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
员工造成公司损失
赔偿法律依据
答:
员工造成公司损失
赔偿的法律依据主要来自于《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的相关
规定
。这些法律规定,员工在履行劳动合同过程中,如果因违反劳动纪律或操作规程而给
公司造成
经济损失,应承担相应的赔偿责任。首先,根据劳动法的规定,员工有义务遵守公司的规章制度和操作规程,保持工作...
劳动法员工造成损失
如何赔偿
答:
法律主观:
员工
给
公司造成损失
的赔偿:如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行
规定
》第七条 工资必须在用人单位与
劳
...
劳动法员工
给
公司造成损失
答:
法律分析:
劳动法员工
给
公司造成损失
应当要赔偿,但是不能无缘无故扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
劳动法员工
给
公司造成损失
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任。
劳动法关于员工造成公司损失
的规定
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤
职工
评定 伤残等级 后,停发原待遇,按照本章的
有关规定
享受 伤残 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工...
劳动法对于员工
失职
造成公司损失
的规定
答:
一、
员工
因工作失误给
公司造成损失
怎么赔偿 1、员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。 2、法律依据: 《中华人民共和国
劳动法
》 第一百零二条 劳动者违反本
法规定
的条件解除劳动合同或...
公司员工
给
公司造成损失
根据
劳动法规定
处罚
答:
法律主观:
公司
无权罚款,但因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,可以扣工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本
法规定
...
员工
犯错
导致公司损失
需要赔偿吗
答:
需要。依据我国相关法律的
规定
,如果
劳动
合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
员工
工作期间的失误对
公司造成损失
属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
劳动法规定员工
给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
劳动
者因工作失误给
公司造成损失
的,赔偿金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
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