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劳动法关于基本工资的规定
劳动法
当中
有关工资的规定
答:
1. 最低工资标准调整:月最低工资标准由1820元上调至2020元;小时最低工资标准由17元上调至18元
。全日制就业劳动者适用月最低工资标准,非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准。2. 根据《劳动法》第48条,
国家实行最低工资保障制度
。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。...
劳动合同法关于工资的规定
是什么?
答:
劳动合同法关于工资的规定是:劳动者工资的分配、最低工资的设置、基本工资的保障以及工资的发放等内容
。
实行每天不超过8小时,每周不超过44小时
或40小时标准工作时间制度的企业,以及实行综合计算工时工作制的企业,应当按照规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 一、《劳动合同法》关于工资的规定是什么?
劳动合同法关于工资的规定
有哪些
答:
第20条
规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外,根据劳动合同法第28条的规定,即使劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位也应当向劳动者支付工资。根据第38条规定,如果用人单位未及时足额...
劳动法规定的基本工资
概念
答:
法律主观:基本工资指的是除去奖金、加班加点工资等部分外,劳动者所得工资的基本组成部分
。工资总额包括基本工资、奖金、津贴补贴、以及特殊情况下支付的工资等。法律客观:
《关于工资总额组成的规定》
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支...
劳动法中工资具体包含什么
劳动法的基本工资
包括什么
答:
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬
,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括:
1、计时工资;2、计件工资;3、奖金
;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。
劳动法工资
计算
标准
答:
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据 《
《关于工资总额组成的规定》
》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本...
劳动法关于工资
支付
的规定
答:
劳动法关于
工资支付
的规定
是用人单位必须每月定期发放工资,不得无故拖延,并且必须满足当地
规定的最低工资标准
。用人单位不得无故拖延、克扣劳动者的工资,发放工资不得以实物或者有价证券的形式代替,可以直接发放人民币或者银行转账。一、劳动法关于工资支付的规定 用人单位工资发放时间由用人单位与职工...
劳动法对基本工资的规定
答:
法律分析:目前我国一线城市普通工人
基本工资
大约是2030块钱,二线城市的话大约是1500块钱,三线城市是1300块钱,而像家里的小县城基本工资是1200块钱左右,加班费的话就按
劳动法
实际指导。这样子的话,正常而言,在工厂上班,一线城市工资一个月可以拿4500块钱左右,二线城市在3500左右,三线城市是2800块...
劳动法关于
劳动
工资的规定
答:
一、
劳动法关于工资的
分类规定1、
基本工资
是计算加班费的依据。包括总额工资制的计时工资、计件工资,结构工资制中的
基础工资
和岗位工资。2、月工资计算劳动合同解除或终止经济补偿金的依据。劳动合同
法规定
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入...
劳动法
当中
有关工资的规定
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。
关于
“最低工资”的含义,根据《
劳动法
条文说明》第48条
的规定
,《劳动法》第48条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的
最低劳动
报酬。最低工资包括
基本工资
和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点...
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