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劳动法关于患癌职工的规定
员工患癌
后单位能辞退么?
答:
员工得癌症,按照《劳动法》中的规定,
需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退
。也就是说,在医疗期内,员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满,而员工一个是不能从事原来的工作,另一个也无法承担新安排的工作,这样的情况下单位可以将其辞退。一、员工患癌...
公司辞退
癌症员工
怎么补助?
答:
依据我国相关法律的规定,
对于患有癌症的员工,并不是辞退的法定理由,所以原则是不能辞退的
,如果因癌症不能胜任原有工作,调岗后又不有胜任的,可支付一个月工资后解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
员工
得了
癌症劳动法规定
怎样处理
答:
法律分析:员工得了癌症,按照《劳动法》中的规定,
需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退
。也就是说,在医疗期内,员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满,而员工不能从事原来的工作,也无法承担新安排的工作,这样的情况下单位可以将其辞退。法律依据:《...
劳动法患癌员工的
待遇
答:
法律分析:癌症并不属于工伤,也不在工伤赔偿的范围之列,
但是患上癌症的职工可以视为非因公受伤而享受应有的政策待遇,包括医疗费报销
,根据工龄计算发放治疗期间的工资待遇,获得负伤救济费和残废救济费等补助。【法律依据】:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期...
30岁
患癌
可以办理退休吗
答:
法律主观:职工患恶性肿瘤,含血液肿瘤,经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发的,属于完全丧失劳动能力的
,达不到法定退休年龄,可以办理病退,退出劳动岗位,按月领取病残津贴。《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利...
劳动法患癌员工的
待遇
答:
按照现行的相关规定,癌症并不属于工伤,也不在工伤赔偿的范围之列,
但是患上癌症的职工可以视为非因公受伤而享受应有的政策待遇
,包括医疗费报销,根据工龄计算发放治疗期间的工资待遇,获得负伤救济费和残废救济费等补助。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务...
上班期间查出
癌症
算工伤吗
答:
只要你患癌后仍具备相应的劳动能力,你的权益是有保障的。员工得了癌症,按照《劳动法》中的规定,
需要给一定期限的医疗期用来治病
,用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说,在医疗期内,员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满,而员工不能从事原来的工作,也无法承担新安排的工作...
2020年
劳动法患癌员工的
待遇
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中没有与癌症待遇相关的条例,但如果参保人为治疗
癌症的
费用,符合当地大病医保报销额度及条件的,可以申请报销。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八条 参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的,按照国家
规定
从基本...
家人
患癌
工作处罚
答:
法律分析:1.除非用人单位特殊有特殊的条约、或者员工签署的劳动合同中有特别条款制约。2.一般
劳动法
、正常的劳动合同都不会
对癌症
的辞退、招用有特殊的说明、制约。所以一般
员工的
辞退不会直接运用到“癌症”这类问题之上。3.仅是获得癌症疾病后,影响工作、工作能力,无法达到劳动条约的要求、
规定
。单位是...
在职
员工患癌症
不能参加工作,公司联系我办理离职手续合法吗,有没
有什么
...
答:
朋友你好!在职
员工患癌症
不能正常工作的情况下,公司联系办理离职手续是合法的,毕竟员工因病不能正常工作的情况下,还长期占着工作岗位不合适,办理离职是可以的,不过要给予患病员工适当的补偿
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