00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于离职的规定
新
劳动法
辞职
规定
答:
第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
工人辞职
劳动法规定
答:
工人辞职是依法享有的权利,应当提前通知用人单位并办理离职手续
。用人单位应当按照法律的规定
和劳动合同的约定支付工人的工资和经济补偿
。在辞职过程中,如果用人单位存在违法行为,工人可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日...
劳动法劳动合同法
谈谈如何正确
离职
答:
法律主观:
1、劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,就可以 解除劳动合同
。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
期满之日既可自离
。 2、合同期满 终止劳动合同 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同,劳...
劳动法
对辞职有什么
规定
答:
劳动法对于员工辞职规定:可以和用人单位协商解除合同
;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。辞职即辞去职务,是劳动者向...
劳动法关于离职工资结算的规定
答:
劳动法还规定了离职工资的结算时间。一般情况下,雇主应当在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算并支付
。具体的时间限制可能会因地区或行业而有所差异,但通常不应超过一个月。雇主应当尽量提前完成工资结算,避免给员工带来不必要的困扰。三、离职工资结算的权益保障 劳动法在离职工资结算方面还为员工...
劳动法离职
补偿金赔偿标准
答:
劳动法离职
补偿金赔偿标准具体如下:1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
劳动法关于离职
交接
规定
答:
第八十四条 用人单位违反本
法规定
,扣押
劳动
者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害...
劳动法离职
工资结算是怎么
规定
的
答:
劳动法离职
工资结算
的规定
具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
新
劳动法
辞职
规定
答:
职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。第三十二条 有下列情形之一的,劳动...
劳动法关于
员工
离职
工资
规定
答:
离职
员工工资发放
规定
:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止
劳动
合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法关于离职
按照劳动法辞职
2024劳动法离职相关规定
劳动法离职规定原文
劳动者急辞职的劳动法规定
劳动法关于离职工资结算的规定
辞职劳动法怎么规定的
最新劳动法2024新规定全文
劳动法对于辞职有何规定